Cao statuspagina Arbeidsvoorwaard Medisch Specialist (NVZ)

Informatie

Datum

Status

Toelichting

1-6-2024

Informatie

In het onderhandelaarsakkoord voor de AMS staat e onderdeel over PKB beschrev. De systematiek van het PKB wordt in het ROA verder uitgewerkt. Op dit moment is die uitwerking nog niet bekend.

Onze verwachting is dat ziekenhuiz dit voor Medisch specialist op vergelijkbare manier inricht/aanbied als dat ze voor medewerkers die onder de ziekenhuis cao vall al do. Bijvoorbeeld door gebruik te mak van het Keuzemodel /of Payroll Workflows (waaronder het kop verkop van verlof).

E uitdaging is dat de CAO Ziekenhuiz niet voorschrijft hoe het MKSA (Artikel 3.2.12 Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaard (MKSA)) eruit moet kom te zi. Terwijl nu ineens voor de Medisch Specialist wel vrij specifieke keuzes word gespecificeerd.
Daarmee kunn de opties ( inrichtingskeuzes) wel uit de pas gaan lop tov wat m nu al biedt.

Kop verkop verlof is e standaard functionaliteit dat zowel via Keuzemodel als via Payroll Workflows kan word ingericht. Via Keuzemodel heb je de mogelijkheid om e maximum op de het verlof in te stell.

Let op: periodieke uitbetaling vakantietoeslag wordt in de regel eigenlijk alle maar toegepast bij oproepkracht, wordt in de regel niet in het MKSA opgenom. Het is ook niet als optie in het Keuzemodel opgenom wij hebb hier tot dusver ook ge wens over gehad. Dat de Medisch Specialist hier nu voor kunn kiez vereist e actie via Payroll Workflows: je moet e aanvraag inricht waarmee je 'periodieke uitbetaling vakantietoeslag' op 'Ja' zet. Je krijgt hier wel met e stukje complexiteit te mak: als de medewerker vanaf juni in dienst is, maar pas in januari kiest voor periodieke uitbetaling vakantietoeslag, in mei nog steeds die keuze heeft, dan gaat Profit niet automatisch over tot uitbetal van het restant. Dat moet je handmatig boek als uitbetaling 'Voorschot vakantietoeslag'

16-04-2024

Informatie

Afgelop nacht heeft de automatisch niet plaatsgevond. De actie wordt vanavond alsnog uitgevoerd.

28-03-2024

Informatie

Vandaag is de update van de Profit CAO uitgeleverd, voorzi van e uitgebreid stappenplan. Dit stappenplan + analyse vind je bij de releasenotes op de klantportal: https://klant.afas.nl/releasenotes-cao

Let op: deze Profit CAO update wordt niet automatisch bijgewerkt. Wij rad aan de stapp eerst in e testomgeving uit te voer zodat je weet hoe de analyse werkt welke stapp je moet uitvoer.

27-03-2024

Informatie

Wij verwacht de instructie + bijbehorende CAO update morg (28-3) te verstrekk.

Onderdeel van de werkinstructie is e analyse waarmee berekende gegevens uit e nieuw te mak correctieperiode word opgehaald. Deze gegevens kunn in de analyse word vergelek met de laatste correctieperiode. Het resultaat van de analyse is e importbestand waarin 5 del kunn word geimporteerd:|
1) Het netto te betal loon uit de nieuwe correctieperiode moet word tegengeboekt omdat het bedrag al is ontvang, je ge vordering wil lat ontstaan

Het bruto bedrag moet word nabetaald in e correctie periode op maart 2024 (of je verwerkt het administratief in april). E (groot) deel van het bruto bedrag telt mee in de grondslag voor vakantietoeslag eindejaarsuitkering, klein deel telt in op de grondslag voor variabel salaris, e eventueel restant moet bruto word uitbetaald. De analyse splits de 3 bedrag uit:

2) e bruto bedrag op looncomponent 100.001.042 'Nabetaling salaris BT' met als afwijkende omschrijving: "nabetaling salaris 2023"

3) e bruto bedrag op looncomponent 100.003.006 'Onregelmatigheidstoeslag' met als afwijkende omschrijving: "nabetaling pensioengevend salaris 2023"

4) eventueel e restant belast bedrag op looncomponent 100.002.043 'Eenmalige uitkering' met als afwijkende omschrijving: "nabetaling overig bruto loon 2023"

5) Omdat de bedrag ogenschijnlijk nogmaals word uitbetaald, leid de mutaties tot e netto loon, wat de medisch specialist reeds ontvang heeft. Daarom moet het inhoud netto bedrag uit stap 1 in de juiste periode word tegengeboekt.

22-03-2024

Informatie

Vandaag verstuurt de NVZ e mail over het standpunt van Belastingdienst over jaaroverschrijdende correcties die zijn uitgevoerd. Wij zijn in nauw overleg met de NVZ over de ontstane situatie werk aan e instructie waarmee de administratieve last die nu ontstaat tot e minimum prober te beperk.

12-03-2024

Informatie

Vanuit de praktijk is de vraag ontstaan hoe om te gaan met de SEH arts die per 2024 vall onder de arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialist.

De concrete vraag betrof of het mogelijk is om de roostertoeslag ook over e eventuele persoonlijke toeslag te bereken. Wij adviser om het andersom te bekijk: om te zorg dat de persoonlijke toeslag ook rekening houdt met e eventuele roostertoeslag.
Je bent namelijk vrij in de hoogte van de persoonlijke toeslag, kunt e opslag toepass ter hoogte van eventuele andere financiële arbeidsvoorwaard die je zou will toepass.

04-03-2024

Informatie

Vandaag hebb wij e update uitgeleverd met de volgende update:

Per 01-02-2023, 01-12-2023 01-06-2024 zijn de volgende loonschal aangepast:

135.170.706 'Salarisschaal medisch specialist (uur)'

135.170.705 Salarisschaal medisch specialist (maand)

Uitvoering:

• We hebb met PFZW de NVZ gesprok over de uitvoering. Zij gev beid aan dat ge sprake is van e eenmalige nabetaling, maar dat de salariss ( daaraan gerelateerde element als toeslag, opbouw vakantietoeslag eventuele premie OP /of AP) herrekend moet word correctieaangift moet word ingestuurd.
• Enkele tips/aandachtspunt:
• In e jaaroverschrijdende correctieperiode hoev NIET alle medewerkers van de werkgever opnieuw verwerkt te word. Selecteer alle de medisch specialist (neem de cao code op in de weergave filter daar op) verwerk alle deze selectie van medewerkers. Voer de gebruikelijke controles uit (in combinatie met dichtzett) accordeer de periode.
• Verstrek nieuwe jaaropgaves aan deze groep medewerkers
• De financiële journaalpost komt in principe terecht in 2023. Via memoriaalboeking kun je de journaalpost tegenboek in 2023 opboek in 2024.

   

  Er zijn klant die ons erop wijz dat de Belastingdienst bij jaaroverschrijdende correcties in het algeme wijst op de systematiek "Loon in". Dat wil zegg dat je het loon in het huidige jaar geniet.

  Wij moet echter meerdere zak meeweg bij de uitvoerbaarheid van dit soort afsprak. Het is daarbij niet zo dat wij de specificaties van de Belastingdienst eenvoudig weg naast ons neer legg, maar we hebb te mak met meerdere uitvoeringsvraagstukk die elkaar mogelijk tegensprek. Daarom kijk wij primair naar hoe de CAO partij de afsprak gemaakt geformuleerd hebb, prober wij de verschillende zak zo goed mogelijk af te weg op elkaar aan te sluit;

   

  de pensioenaangifte --> omdat de UPA gekoppeld is aan het loonaangiftebericht, kunn de gewenste/vereiste correcties alle word aangeleverd aan PFZW als deze verwerkt word in het betreffende loonjaar.

  de feitelijke herrekening van alle loonelement --> er is nogal e verschil in de uitvoering van a) e nabetaling van bv 5% van het salaris van vorig jaar of b) e verhoging van het feitelijke salaris in de HR administratie, de herrekening van het salaris, de herrekening van salarisgerelateerde loonelement (uitruil van verlof, vermindering bij (meerdere) vorm van onbetaalde ur, toeslag). Waarbij de complexiteit in meer of mindere mate bestaat uit gewijzigde grondslagintelling per loonelement.

  de NVZ heeft ervoor gekoz om in de afsprak uitvoering van de afsprak te verwijz naar e feitelijke verhoging van het salaris, niet het benoem van de uitvoering van e nabetaling met andere afsprak. Aangezi we dus feitelijk de lon moet verhog, loop je bij e nabetaling het risico dat bij e alsnog vereiste herrekening over 2023 het loon alsnog herrekend wordt.

  het is bekend dat nabetaling van salariss (vooral als die afsprak zich uitstrekk over e heel voorgaand jaar) negatieve gevolg kunn hebb voor toeslag (huur-, kinderopvang -zorg) van medewerkers. Hoewel dit wellicht niet of nauwelijks speelt bij medisch specialist, is dit wel degelijk e element wat normaliter meeweegt in de uitvoering van dergelijke afsprak.

  Kortom; e nabetaling lijkt fiscaal ( financieel) de makkelijke weg. Maar in overleg met de NVZ PFZW hebb we dus gekoz voor deze aanpak. Onze ervaring is dat het niet zinvol is als WIJ dit ook toets bij de Belastingdienst, omdat zij over het algeme alle toets op de fiscale vereist, niet of nauwelijks op de overige gevolg van dit soort afsprak.

27-02-2024

Informatie

We zijn op dit moment de laatste informatie aan het verzamel van de diverse betrokk instanties, in afwachting van deze uitkomst kunn wij de update begin maart uitlever.

19-02-2024

Informatie

Tijdens de ledenraadpleging is de achterban ook akkoord gegaan met het nieuwe akkoord. Inmiddels is de ledenbrief + bijlage verstuurd.

Begin volgende week zull we de update beschikbaar stell zodat dit akkoord verwerkt kan word met de verloning van maart.

30-01-2024

Informatie

Wij zijn op de hoogte dat er e akkoord is geslot voor de AMS. Wij hebb onder meer PFZW gevraagd hoe zij als pensioenuitvoerder aan kijk teg de verwerking: met terugwerkende kracht in de aangift van 2023 verwerk, of als nabetaling: PFZW geeft aan dat de correcties met terugwerkende kracht over 2023 moet word ingediend.
Op 7 februari is er e ledenraadpleging over het nieuwe akkoord. De LAD FMS verlop e vergelijkbaar traject verwacht het proces medio februari te hebb afgerond.

27-12-2023

Informatie

We zull eerst update 20240101 uitlever. Zodra de ontbrekende cijfers voor de AMS bekend zijn zull we e tweede update uitlever.

28-12-2022

Informatie

Het bedrag Functiegebond budget is nog niet bekend gemaakt. In het verled werd dit pas medio januari gepubliceerd. Profit CAO update 20230101 wordt daarom zonder deze aanpassing uitgeleverd. Zodra het bedrag voor 2023 bekend is gemaakt zull we e nieuwe versie uitlever.

12-01-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

24-12-2021

Let op!

Het CPI cijfer is nog niet bekend. Als gevolg daarvan kunn nog niet alle cijfers word bijgewerkt. Wij prober dit zo spoedig mogelijk te do wanneer de dit cijfer bekend is.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord voor de cao.