Cao statuspagina Bouwmaterialen

Up-to-date

Datum

Status

Toelichting

21-09-2024

Informatie

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt. Stemmen kan tot 1 oktober 2024. We wachten nog op de definitieve tekst en aan de hand daarvan zullen de nodige aanpassingen worden doorgevoerd. Er is een en eenmalige uitkering afgesproken.

06-04-2023

Up-to-date

De loonschalen en de looninrichting voor de eenmalige uitkering zijn opgeleverd.

Standaard staat het bedrag voor de eenmalige uitkering op €350, omdat er is gemerkt dat er vaak een verhoging is toegekend 01-01-2023.

20-03-2023

Informatie

Er is een onderhandelingsresultaat. We wachten nog op de definitieve tekst en aan de hand daarvan zullen de nodige aanpassingen worden doorgevoerd. Eerder is niet het advies opgevolgd, de update zal ook de veranderingen doorvoeren zoals beschreven zonder het advies.

27-12-2022

Let op

De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn voorlopig stopgezet. Hib adviseert nu vooruitlopend op nieuwe gesprekken het eindbod 1 januari 2023 te voeren. Dit eindbod houdt een van 2,5% + 50 euro (bij een voltijds contract) 1 januari 2023 en 2% 1 juli 2023 plus een reiskostenvergoeiding die een werkgever zelf op kan stellen.

Omdat dit slechts een advies is zullen wij deze en niet doorvoeren de loonschalen die wij standaard meeleveren deze Profit CAO. Pas als samen met de vakbonden daadwerkelijk een definitief akkoord is bereikt zullen we de verhogingen wel doorvoeren.

Wil je als werkgever wel dit advies van Hib opvolgen, dan kan je daarvoor zelf actie ondernemen. Er zijn twee opties:

1. Het veld 'Toeslag' de eigenschappen van de salarisregels bij de medewerkers vullen (eventueel via een mutatie import). Het uit te betalen salaris wordt dan verhoogd met het bedrag dat dit veld is ingevoerd. Zodra sprake is van een definitief akkoord, dan kan dit veld weer worden leeg gehaald (eventueel wederom via een mutatie import).

2. Medewerkers (eventueel via een mutatie import) tijdelijk een vast salaris geven, rekeninghoudend met de verhoging. Zodra sprake is van een definitief akkoord, dan kunnen de salarisregels weer worden aangepast (eventueel wederom via een mutatie import), zodat de medewerkers weer gekoppeld zijn aan de loonschalen die wij meeleveren.

02-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is update. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.