Cao statuspagina Woondienst

Informatie

Datum

Status

Toelichting

09-04-

Informatie

Inmiddels hebb we de loonschal ontvang zijn we bezig met deze te verwerk. Deze zull we zo snel mogelijk uitlever.

Let op:

Het gaat om min-max schal. Het is belangrijk dat ná de cao update de actie 'Periodiek' uit te voer. Hierdoor word nieuwe salarisregels aangemaakt per 01-04-.

Bij medewerkers waarbij de RSP groter is dan 100, wordt het salaris niet automatisch verhoogt. Bij de overige medewerkers gekoppeld aan deze loonschal wel.

Is periode 4 al geaccordeerd, dan word de salarisregels bij de medewerkers niet met terugwerkende kracht aangepast. Bij verhoging van minmax-schal in het verled past Profit ge verhoging toe: omdat er ge vast bedrag bij e schaal/trede is, kan Profit niet vaststell of e medewerker al e periodieke verhoging of persoonlijke verhoging heeft gekreg.

Voor de medewerkers waarbij de RSP groter is dan 100, óf wanneer periode 4 al geaccordeerd is komt er e analyse beschikbaar die je kan importer via Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

Je kan er ook voor kiez de loonsverhoging handmatig of via e eig mutatie import aan te pass. E analyse maak je op basis van de gegevensverzameling Medewerker/salariss. In Excel verhoog je de huidige salariss met het juiste percentage of bedrag. Deze bedrag importeer je in Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

07-04-

Informatie

We zijn op de hoogte van het akkoord. Aedes heeft aangegev de loonschal naar verwachting deze week te publicer. Zodra deze gepubliceerd zijn, zull we deze zo snel mogelijk verwerk.

20-01-

Informatie

We zijn op de hoogte van de beoordeling van de Belastingdienst waaruit blijkt dat de FLOW premie mag word ingehoud van het bruto loon in plaats van het netto loon. Helaas is dit niet op te loss in de bestaande looninrichting. Er zal nieuwe looninrichting word uitgeleverd waarmee vanaf de premie op het bruto loon zal word ingehoud.

12-02-2024

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.
Er is momenteel ge principeakkoord.
Er zijn ge bekende fout geconstateerd.

06-02-2024

Informatie

Wanneer lever we de Profit CAO met de loonschal per 01-01-2024?

Er wordt op dit moment nog aan getest. Met name het feit dat de loonsverhoging ge invloed mag hebb op de premieberekening van APG (zoals pensio) is lastig op te loss.

Als de cao ná 1 januari wordt afgeslot met e loonsverhoging per 1 januari van dat jaar (zoals hier het geval is), is die verhoging conform het pensioenreglement niet pensioengevend. Zie ook dit bericht: https://www.spw.nl/werkgevers/nieuwsoverzicht/2024/februari/nieuwe-cao-woondienst.

Zie voor meer informatie over de loonschal de vorige informatie van 19 januari jl.

Voor de eindejaarsuitkering wacht we op meer gedetailleerde informatie, via de te publicer cao-tekst /of via de door Aedes beloofde FAQ. Deze zal dus op e later tijdstip word opgeleverd.

19-01-2024

Informatie

Er is e nieuw onderhandelingsakkoord met oa e loonsverhoging van 10% per 01-01-2024.
We wacht met het uitlever van de loonschal totdat de achterbann van werkgevers vakbond akkoord zijn.

Let op:

Het gaat om min-max schal. Hierdoor word de salarisregels bij de medewerkers niet met terugwerkende kracht aangepast. Bij verhoging van minmax-schal in het verled past Profit ge verhoging toe: omdat er ge vast bedrag bij e schaal/trede is, kan Profit niet vaststell of e medewerker al e periodieke verhoging of persoonlijke verhoging heeft gekreg.

Wil je nu al de loonsverhoging doorvoer, zonder te wacht op akkoord van de achterbann?

Er komt e analyse beschikbaar die je kan importer via Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

Je kan er ook voor kiez de loonsverhoging handmatig of via e eig mutatie import aan te pass. E analyse maak je op basis van de gegevensverzameling Medewerker/salariss. In Excel verhoog je de huidige salariss met het juiste percentage of bedrag. Deze bedrag importeer je in Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

13-11-2023

Informatie

Het eindbod is door de vakbond afgewez.

13-10-2023

Informatie

Er is e akkoord. Het betreft allemaal wijziging die per 2024 ingaan.

We wacht nu op bevestiging vanuit de acherbann.

01-03-2023

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.
Er is momenteel ge principeakkoord.
Er zijn ge bekende fout geconstateerd.

16-06-2022

Informatie

Bij het uitlever van de update is geblek dat bestaande regels per 1-1-2022 of later toch zijn bijgewerkt door de update, aan de hand van de RSP waarde (bijvoorbeeld 80%). In sommige situaties kon dit tot gewenste aanpassing leid, maar als de salarisregel al was verhoogd t opzichte van het oude maximum, dan ging de RSP van bijvoorbeeld 80% naar 83%. Echter, die 83% werd dan ook weer toepgepast op het nieuwe maximum. Profit kan dus niet zonder e harde koppeling tuss schaal, trede bedrag bepal wat het salaris van e minmax schaal moet zijn, dit beïnvloedt de werking bij verhoging met terugwerkende kracht.
In Profit 22 wordt de programmatuur aangepast, zodat deze onbedoelde verhoging niet meer wordt doorgevoerd.

09-05-2022

Informatie

Er is e akkoord, de loonschal zijn nog niet bekend. Aedes hoopt de loonschal vandaag (09-05-2022) te publicer. We verwacht hierna 2 werkdag nodig te hebb om te loonschal te realiser, test uit te lever.

Let op! Het gaat om min-max schal. Hierdoor word de salarisregels bij de medewerkers niet met terugwerkende kracht aangepast. Deze voeg je zelf toe vanaf de juiste datum bij de medewerkers. De makkelijkste manier om dit te do, is via e import. Hiervoor maak je e analyse aan op basis van de gegevensverzameling Medewerker/salariss. In Excel verhoog je de huidige salariss met het juiste percentage of bedrag. Deze bedrag importeer je in Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

02-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord voor de cao.