Cao statuspagina Woondiensten

Informatie

Datum

Status

Toelichting

20-01-2025

Informatie

We zijn op de hoogte van de beoordeling van de Belastingdienst waaruit blijkt dat de FLOW premie mag worden ingehouden van het bruto loon in plaats van het netto loon. Helaas is dit niet op te lossen in de bestaande looninrichting. Er zal nieuwe looninrichting worden uitgeleverd waarmee vanaf 2025 de premie op het bruto loon zal worden ingehouden.

12-02-2024

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.
Er is momenteel geen principeakkoord.
Er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

06-02-2024

Informatie

Wanneer leveren we de Profit CAO met de loonschalen per 01-01-2024?

Er wordt op dit moment nog aan getest. Met name het feit dat de loonsverhoging geen invloed mag hebben op de premieberekeningen van APG (zoals pensioen) is lastig op te lossen.

Als de cao ná 1 januari wordt afgesloten met een loonsverhoging per 1 januari van dat jaar (zoals hier het geval is), is die verhoging conform het pensioenreglement niet pensioengevend. Zie ook dit bericht: https://www.spw.nl/werkgevers/nieuwsoverzicht/2024/februari/nieuwe-cao-woondiensten.

Zie voor meer informatie over de loonschalen de vorige informatie van 19 januari jl.

Voor de eindejaarsuitkering wachten we op meer gedetailleerde informatie, via de te publiceren cao-tekst en/of via de door Aedes beloofde FAQ. Deze zal dus op een later tijdstip worden opgeleverd.

19-01-2024

Informatie

Er is een nieuw onderhandelingsakkoord met oa een loonsverhoging van 10% per 01-01-2024.
We wachten met het uitleveren van de loonschalen totdat de achterbannen van werkgevers en vakbonden akkoord zijn.

Let op:

Het gaat om min-max schalen. Hierdoor worden de salarisregels bij de medewerkers niet met terugwerkende kracht aangepast. Bij verhoging van minmax-schalen in het verleden past Profit geen verhoging toe: omdat er geen vast bedrag bij een schaal/trede is, kan Profit niet vaststellen of een medewerker al een periodieke verhoging of persoonlijke verhoging heeft gekregen.

Wil je nu al de loonsverhoging doorvoeren, zonder te wachten op akkoord van de achterbannen?

Er komt een analyse beschikbaar die je kan importeren via Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

Je kan er ook voor kiezen de loonsverhoging handmatig of via een eigen mutatie import aan te passen. Een analyse maak je op basis van de gegevensverzameling Medewerker/salarissen. In Excel verhoog je de huidige salarissen met het juiste percentage of bedrag. Deze bedragen importeer je in Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

13-11-2023

Informatie

Het eindbod is door de vakbonden afgewezen.

13-10-2023

Informatie

Er is een akkoord. Het betreft allemaal wijzigingen die per 2024 ingaan.

We wachten nu op bevestiging vanuit de acherbannen.

01-03-2023

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.
Er is momenteel geen principeakkoord.
Er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

16-06-2022

Informatie

Bij het uitleveren van de update is gebleken dat bestaande regels per 1-1-2022 of later toch zijn bijgewerkt door de update, aan de hand van de RSP waarde (bijvoorbeeld 80%). In sommige situaties kon dit tot gewenste aanpassingen leiden, maar als de salarisregel al was verhoogd ten opzichte van het oude maximum, dan ging de RSP van bijvoorbeeld 80% naar 83%. Echter, die 83% werd dan ook weer toepgepast op het nieuwe maximum. Profit kan dus niet zonder een harde koppeling tussen schaal, trede en bedrag bepalen wat het salaris van een minmax schaal moet zijn, en dit beïnvloedt de werking bij verhogingen met terugwerkende kracht.
In Profit 22 wordt de programmatuur aangepast, zodat deze onbedoelde verhoging niet meer wordt doorgevoerd.

09-05-2022

Informatie

Er is een akkoord, de loonschalen zijn nog niet bekend. Aedes hoopt de loonschalen vandaag (09-05-2022) te publiceren. We verwachten hierna 2 werkdagen nodig te hebben om te loonschalen te realiseren, testen en uit te leveren.

Let op! Het gaat om min-max schalen. Hierdoor worden de salarisregels bij de medewerkers niet met terugwerkende kracht aangepast. Deze voeg je zelf toe vanaf de juiste datum bij de medewerkers. De makkelijkste manier om dit te doen, is via een import. Hiervoor maak je een analyse aan op basis van de gegevensverzameling Medewerker/salarissen. In Excel verhoog je de huidige salarissen met het juiste percentage of bedrag. Deze bedragen importeer je in Profit via HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris.

02-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.