statuspagina Particuliere Beveiligingsorganisaties

Up-to-date

Datum

Status

Toelichting

10-12-2024

Up-to-date

De loonschal per 01-01-2025 zijn uitgeleverd in versie 20240303 van de Profit .

12-11-2024

Informatie

Uit informatie van de CNV blijkt dat er is ingestemd met het principeakkoord. We beschikk op dit moment nog niet over de nieuwe loonschal. B je in het bezit van deze loonschal dan ontvang wij deze graag! Stuur ze hier in.

04-11-2024

Informatie

We zijn op de hoogte van het principeakkoord. Wij zijn nog niet bekend met e uitslag van de stemming door de achterbann. Ook beschikk wij nog niet over de nieuwe loonschal. Als er e positief resultaat is wij de loonschal hebb ontvang zull wij e update van de Profit uitlever. Afhankelijk van het moment waarop deze word ontvang kan het zijn dat deze word uitgeleverd in versie 20250101 van de Profit .

11-09-2024

Informatie

We zijn op de hoogte van de beoordeling van de Belastingdienst waaruit blijkt dat de premie SFPB van het bruto loon mag word ingehoud in plaats van het netto loon (bron: Beveiligingsbranche). Helaas is dit niet op te loss in de bestaande looninrichting. Er zal nieuwe looninrichting word uitgeleverd waarmee vanaf 2025 de premie op het bruto loon zal word ingehoud.

03-09-2024

Up-to-date

Deze Profit is up-to-date.

17-01-2024

Informatie

De Beveiligingsbranche heeft bekendgemaakt dat de vergoeding in 2024 niet zull wijzig t opzichte van 2023. Wij zull dan ook ge nieuwe Profit uitlever met gewijzigde toeslag.

21-12-2023

Informatie

De loonschal per 01-01-2024 zull word uitgeleverd in versie 20240101 van deze Profit .

06-11-2023

Informatie

In de is e tijdelijke WML-toeslag opgenom medewerkers ingedeeld in schaal 2.1 of 3.1. Deze toeslag is niet opgenom in de loonschaal zelf. Heb je medewerkers die in deze schal vall dan zul je de toeslag zelf moet toepass via het veld 'Toeslag' op de salarisregel van de medewerker.

20-04-2023

Informatie

De loontabell zijn gepubliceerd. Wij zull deze verwerk in de Profit op korte termijn e update uitlever met de bijgewerkte loontabell. Zoals hieronder te lez is kunn wij helaas ge wijziging doorvoer de wijziging in werkweek noch de eenmalige uitkering bijna gepensioneerd.

08-03-2023

Informatie

We zijn op de hoogte van de instemming door de achterbann. We beschikk op dit moment nog niet over de nieuwe loonschal. SFPB heeft aangegev de loonschal nog niet te hebb, zij verwacht hier eind deze maand meer informatie over te hebb. Zodra we hierover beschikk zull we deze verwerk in e nieuwe Profit update.

De afgesprok eenmalige uitkering bijna gepensioneerd is ons helaas niet uitvoerbaar. Deze zal per geval berekend moet word kan vervolgens word geboekt op looncomponent 100.002.043 'Eenmalige uitkering'.

31-01-2023

Let op

Op 30-01-2023 is e nieuw onderhandelingsakkoord bekendgemaakt. De achterbann kunn hier nog over stemm. Zodra deze akkoord zijn de nieuwe loontabell beschikbaar zijn kunn wij de Profit hierop aanpass.

13-01-2023

Let op

Er is nog ge informatie bekend. De kans dat we nog e update kunn verwerk vóór de verloning van januari wordt daardoor wel kleiner. Daarom vrag we je ons op de hoogte te breng als je als werkgever meer/concrete informatie hebt over e akkoord of de ontwikkeling.

10-01-2023

Let op

Per 01-01-2023 is de standaard arbeidsduur per week in de Particuliere Beveiliging gewijzigd.

Wij kunn de wijziging naar e 40 urige werkweek niet automatisch doorvoer. Wij rad daarom aan de volgende informatie goed door te nem:

1. Maak e nieuwe arbeidsvoorwaarde aan met e werkweek van 36 uur. Je kunt dit eenvoudig do door de arbeidsvoorwaarde (met behoud van alle instelling, behalve standaard roosters) te kopiër naar e nieuwe arbeidsvoorwaarde met daarin e werkweek van 36 uur
2. Wijzig het contract van de medewerker naar deze nieuwe arbeidsvoorwaarde
3. Pas het rooster aan naar de nieuwe juiste arbeidsduur per week

30-12-2022

Let op

Op 20-12-2022 is op de website https://www.beveiligingsbranche.nl/ de volgende tekst gepubliceerd:

"Op vrijdag 16 december, hebb sociale partners de uitvoering van de -afsprak 2018 -2023 uitvoerig hun standpunt uitgewisseld de huidige impasse rondom arbeidsvoorwaard 2023 besprok.

Gezamenlijk hebb zij de intentie om tot overeenstemming te kom. Geconstateerd is dat er enerzijds meer begrip is ontstaan elkaars positie. Anderzijds is geconstateerd dat meer tijd nodig is om tot e gedrag resultaat te kom. Partij hebb e volgend overleg gepland op 9 januari 2023. Na die datum volgt weer communicatie."

Op dit moment kunn wij de loontabel in de Profit niet bijwerk.

13-12-2022

Let op

afspraak is dat de lon per loonperiode 1 van het jaar stijg met minimaal 2,5% of het CPI cijfer als deze hoger ligt. Dat laatste is het geval. Gezi de onvoorziene hoogte van dit cijfer is er discussie ontstaan over het doorvoer van deze verhoging per loonperiode 1 van 2023. Op dit moment is niet duidelijk wat de juiste loontabel wordt, partij zijn nog in gesprek hierover. Pas als hier meer duidelijkheid over is kunn wij de loontabel in de Profit bijwerk.

03-12-2021

Up-to-date

Deze Profit is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord de .