Cao statuspagina Particuliere Beveiligingsorganisaties

Up-to-date

Datum

Status

Toelichting

10-12-2024

Up-to-date

De loonschalen per 01-01-2025 zijn uitgeleverd in versie 20240303 van de Profit CAO.

12-11-2024

Informatie

Uit informatie van de CNV blijkt dat er is ingestemd met het principeakkoord. We beschikken op dit moment nog niet over de nieuwe loonschalen. Ben je in het bezit van deze loonschalen dan ontvangen wij deze graag! Stuur ze hier in.

04-11-2024

Informatie

We zijn op de hoogte van het principeakkoord. Wij zijn nog niet bekend met een uitslag van de stemming door de achterbannen. Ook beschikken wij nog niet over de nieuwe loonschalen. Als er een positief resultaat is en wij de loonschalen hebben ontvangen zullen wij een update van de Profit CAO uitleveren. Afhankelijk van het moment waarop deze worden ontvangen kan het zijn dat deze worden uitgeleverd in versie 20250101 van de Profit CAO.

11-09-2024

Informatie

We zijn op de hoogte van de beoordeling van de Belastingdienst waaruit blijkt dat de premie voor SFPB van het bruto loon mag worden ingehouden in plaats van het netto loon (bron: Beveiligingsbranche). Helaas is dit niet op te lossen in de bestaande looninrichting. Er zal nieuwe looninrichting worden uitgeleverd waarmee vanaf 2025 de premie op het bruto loon zal worden ingehouden.

03-09-2024

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

17-01-2024

Informatie

De Beveiligingsbranche heeft bekendgemaakt dat de vergoedingen in 2024 niet zullen wijzigen ten opzichte van 2023. Wij zullen dan ook geen nieuwe Profit CAO uitleveren met gewijzigde toeslagen.

21-12-2023

Informatie

De loonschalen per 01-01-2024 zullen worden uitgeleverd in versie 20240101 van deze Profit CAO.

06-11-2023

Informatie

In de cao is een tijdelijke WML-toeslag opgenomen voor medewerkers ingedeeld in schaal 2.1 of 3.1. Deze toeslag is niet opgenomen in de loonschaal zelf. Heb je medewerkers die in deze schalen vallen dan zul je de toeslag zelf moeten toepassen via het veld 'Toeslag' op de salarisregel van de medewerker.

20-04-2023

Informatie

De loontabellen zijn gepubliceerd. Wij zullen deze verwerken in de Profit CAO en op korte termijn een update uitleveren met de bijgewerkte loontabellen. Zoals hieronder te lezen is kunnen wij helaas geen wijziging doorvoeren voor de wijziging in werkweek noch voor de eenmalige uitkering voor bijna gepensioneerden.

08-03-2023

Informatie

We zijn op de hoogte van de instemming door de achterbannen. We beschikken op dit moment nog niet over de nieuwe loonschalen. SFPB heeft aangegeven de loonschalen nog niet te hebben, zij verwachten hier eind deze maand meer informatie over te hebben. Zodra we hierover beschikken zullen we deze verwerken in een nieuwe Profit CAO update.

De afgesproken eenmalige uitkering voor bijna gepensioneerden is voor ons helaas niet uitvoerbaar. Deze zal per geval berekend moeten worden en kan vervolgens worden geboekt op looncomponent 100.002.043 'Eenmalige uitkering'.

31-01-2023

Let op

Op 30-01-2023 is een nieuw onderhandelingsakkoord bekendgemaakt. De achterbannen kunnen hier nog over stemmen. Zodra deze akkoord zijn en de nieuwe loontabellen beschikbaar zijn kunnen wij de Profit CAO hierop aanpassen.

13-01-2023

Let op

Er is nog geen informatie bekend. De kans dat we nog een update kunnen verwerken vóór de verloning van januari wordt daardoor wel kleiner. Daarom vragen we je ons op de hoogte te brengen als je als werkgever meer/concrete informatie hebt over een akkoord of de ontwikkelingen.

10-01-2023

Let op

Per 01-01-2023 is de standaard arbeidsduur per week in de cao Particuliere Beveiliging gewijzigd.

Wij kunnen de wijziging naar een 40 urige werkweek niet automatisch doorvoeren. Wij raden daarom aan de volgende informatie goed door te nemen:

1. Maak een nieuwe arbeidsvoorwaarde aan met een werkweek van 36 uur. Je kunt dit eenvoudig doen door de arbeidsvoorwaarde (met behoud van alle instellingen, behalve standaard roosters) te kopiëren naar een nieuwe arbeidsvoorwaarde met daarin een werkweek van 36 uur
2. Wijzig het contract van de medewerker naar deze nieuwe arbeidsvoorwaarde
3. Pas het rooster aan naar de nieuwe juiste arbeidsduur per week

30-12-2022

Let op

Op 20-12-2022 is op de website https://www.beveiligingsbranche.nl/ de volgende tekst gepubliceerd:

"Op vrijdag 16 december, hebben sociale partners voor de uitvoering van de cao-afspraken 2018 -2023 uitvoerig hun standpunten uitgewisseld en de huidige impasse rondom arbeidsvoorwaarden 2023 besproken.

Gezamenlijk hebben zij de intentie om tot overeenstemming te komen. Geconstateerd is dat er enerzijds meer begrip is ontstaan voor elkaars positie. Anderzijds is geconstateerd dat meer tijd nodig is om tot een gedragen resultaat te komen. Partijen hebben een volgend overleg gepland op 9 januari 2023. Na die datum volgt weer communicatie."

Op dit moment kunnen wij de loontabel in de Profit CAO niet bijwerken.

13-12-2022

Let op

CAO afspraak is dat de lonen per loonperiode 1 van het jaar stijgen met minimaal 2,5% of het CPI cijfer als deze hoger ligt. Dat laatste is het geval. Gezien de onvoorziene hoogte van dit cijfer is er discussie ontstaan over het doorvoeren van deze verhoging per loonperiode 1 van 2023. Op dit moment is niet duidelijk wat de juiste loontabel wordt, cao partijen zijn nog in gesprek hierover. Pas als hier meer duidelijkheid over is kunnen wij de loontabel in de Profit CAO bijwerken.

03-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.