Cao statuspagina Particuliere Beveiligingsorganisaties
Welkom op de statuspagina van de Particuliere Beveiligingsorganisaties cao. Op deze pagina zie je de huidige status en eventuele historie.
Huidige status
Up-to-date |
Historie
Datum |
Status |
Toelichting |
10-12-2024 |
Up-to-date |
De loonschalen 01-01-2025 zijn uitgeleverd versie 20240303 van de Profit CAO. |
12-11-2024 |
Informatie |
Uit informatie van de CNV blijkt dat er is ingestemd met het principeakkoord. We beschikken op dit moment nog niet over de nieuwe loonschalen. Ben je het bezit van deze loonschalen dan ontvangen wij deze graag! Stuur ze hier . |
04-11-2024 |
Informatie |
We zijn op de hoogte van het principeakkoord. Wij zijn nog niet bekend met een uitslag van de stemming door de achterbannen. Ook beschikken wij nog niet over de nieuwe loonschalen. Als er een positief resultaat is en wij de loonschalen hebben ontvangen zullen wij een update van de Profit CAO uitleveren. Afhankelijk van het moment waarop deze worden ontvangen kan het zijn dat deze worden uitgeleverd versie 20250101 van de Profit CAO. |
11-09-2024 |
Informatie |
We zijn op de hoogte van de beoordeling van de Belastingdienst waaruit blijkt dat de premie voor SFPB van het bruto loon mag worden ingehouden plaats van het netto loon (bron: Beveiligingsbranche). Helaas is dit niet op te lossen de bestaande looninrichting. Er zal nieuwe looninrichting worden uitgeleverd waarmee vanaf 2025 de premie op het bruto loon zal worden ingehouden. |
03-09-2024 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. |
17-01-2024 |
Informatie |
De Beveiligingsbranche heeft bekendgemaakt dat de vergoedingen 2024 niet zullen wijzigen ten opzichte van 2023. Wij zullen dan ook geen nieuwe Profit CAO uitleveren met gewijzigde toeslagen. |
21-12-2023 |
Informatie |
De loonschalen 01-01-2024 zullen worden uitgeleverd versie 20240101 van deze Profit CAO. |
06-11-2023 |
Informatie |
de cao is een tijdelijke WML-toeslag opgenomen voor medewerkers ingedeeld schaal 2.1 of 3.1. Deze toeslag is niet opgenomen de loonschaal zelf. Heb je medewerkers die deze schalen vallen dan zul je de toeslag zelf moeten toepassen via het veld 'Toeslag' op de salarisregel van de medewerker. |
20-04-2023 |
Informatie |
De loontabellen zijn gepubliceerd. Wij zullen deze verwerken de Profit CAO en op korte termijn een update uitleveren met de bijgewerkte loontabellen. Zoals hieronder te lezen is kunnen wij helaas geen wijziging doorvoeren voor de wijziging werkweek noch voor de eenmalige uitkering voor bijna gepensioneerden. |
08-03-2023 |
Informatie |
We zijn op de hoogte van de instemming door de achterbannen. We beschikken op dit moment nog niet over de nieuwe loonschalen. SFPB heeft aangegeven de loonschalen nog niet te hebben, zij verwachten hier eind deze maand meer informatie over te hebben. Zodra we hierover beschikken zullen we deze verwerken een nieuwe Profit CAO update. De afgesproken eenmalige uitkering voor bijna gepensioneerden is voor ons helaas niet uitvoerbaar. Deze zal geval berekend moeten worden en kan vervolgens worden geboekt op looncomponent 100.002.043 'Eenmalige uitkering'. |
31-01-2023 |
Let op |
Op 30-01-2023 is een nieuw onderhandelingsakkoord bekendgemaakt. De achterbannen kunnen hier nog over stemmen. Zodra deze akkoord zijn en de nieuwe loontabellen beschikbaar zijn kunnen wij de Profit CAO hierop aanpassen. |
13-01-2023 |
Let op |
Er is nog geen informatie bekend. De kans dat we nog een update kunnen verwerken vóór de verloning van januari wordt daardoor wel kleiner. Daarom vragen we je ons op de hoogte te brengen als je als werkgever meer/concrete informatie hebt over een akkoord of de ontwikkelingen. |
10-01-2023 |
Let op |
01-01-2023 is de standaard arbeidsduur week de cao Particuliere Beveiliging gewijzigd. Wij kunnen de wijziging naar een 40 urige werkweek niet automatisch doorvoeren. Wij raden daarom aan de volgende informatie goed door te nemen:
|
30-12-2022 |
Let op |
Op 20-12-2022 is op de website https://www.beveiligingsbranche.nl/ de volgende tekst gepubliceerd: "Op vrijdag 16 december, hebben sociale partners voor de uitvoering van de cao-afspraken 2018 -2023 uitvoerig hun standpunten uitgewisseld en de huidige impasse rondom arbeidsvoorwaarden 2023 besproken. Gezamenlijk hebben zij de intentie om tot overeenstemming te komen. Geconstateerd is dat er enerzijds meer begrip is ontstaan voor elkaars positie. Anderzijds is geconstateerd dat meer tijd nodig is om tot een gedragen resultaat te komen. Partijen hebben een volgend overleg gepland op 9 januari 2023. Na die datum volgt weer communicatie." Op dit moment kunnen wij de loontabel de Profit CAO niet bijwerken. |
13-12-2022 |
Let op |
CAO afspraak is dat de lonen loonperiode 1 van het jaar stijgen met minimaal 2,5% of het CPI cijfer als deze hoger ligt. Dat laatste is het geval. Gezien de onvoorziene hoogte van dit cijfer is er discussie ontstaan over het doorvoeren van deze verhoging loonperiode 1 van 2023. Op dit moment is niet duidelijk wat de juiste loontabel wordt, cao partijen zijn nog gesprek hierover. Pas als hier meer duidelijkheid over is kunnen wij de loontabel de Profit CAO bijwerken. |
03-12-2021 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd. |
Uitleg statussen
Hieronder zie je de uitleg van de verschillende statussen die de cao kan hebben.
Symbool |
Uitleg |
Up-to-date: De cao is up-to-date |
|
Let op: Er is belangrijke informatie. |
|
Informatie: Wij hebben informatie ontvangen. |
|
Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao. |