Informatie

Datum

Status

Toelichting

03-09-2026

Informatie

Update: het webinar is verplaatst naar 10 november 10.30 uur. Je kunt je inschrijven via deze link: https://www.afas.nl/webinar/webinar-wet-toekomst-pensioenen-wtp

Binnenkort ontvang je een link naar het Webinar voor de overgang van ABP naar de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Hieronder vind je alvast de informatie:

Datum: 10 november 2026, 10:30 uur

Webinar ABP - Wet Toekomst Pensioenen (WTP)

Per 2027 gaat ABP over op de nieuwe pensioenregeling. In dit webinar praten we je bij. Je krijgt een demo van de nieuwe premieberekening, we laten de verschillen zien en delen tips hoe je daar slim mee omgaat.

Belangrijk om nu al te melden: we verwachten dat we alle pensioengevende looncomponenten - ook je eigen looncomponenten - op de juiste wijze kunnen overzetten naar de nieuwe pensioenregeling. Ook de journalisering nemen we over. Je hoeft in principe dus op weinig werk te rekenen als je gebruikt maakt van de Profit CAO's met onze looninrichting voor het ABP.

Belangrijkste verschillen:

-ABP kijkt niet meer naar het inkomen uit periode 1, maar naar het uitbetaalde salaris per tijdvak plus de reserveringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering in dat tijdvak.

-Wijzigingen met terugwerkende kracht worden voortaan meegenomen (het inkomen wordt niet meer gefixeerd)

-Het variabel inkomen telt voortaan mee in het tijdvak van uitbetalen. In samenhang met deze wijziging heeft ABP besloten dat het variabel inkomen uit 2026 in 2027 niet meer pensioengevend is. Voor bijzondere situaties zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid moet ABP wel beschikken over het variabel inkomen uit 2026. Dit wordt automatisch eenmalig in de aanlevering van januari 2027 opgegeven in het product 'V26'.

-voortaan rekenen we voortschrijdend cumulatief. Voor medewerkers met een stabiel salaris en rooster heeft dit weinig impact. Bij pieken in loon en/of uren (vaak bij wat hogere inkomens) zul je hier rekening mee moeten houden bij het narekenen of uitleggen van de premie.

-de premie wordt gesplitst in 4 onderdelen: Premie OP, Premie RP, Premie RNP en Premie AOP. Meer hierover vertellen we in het webinar.

De informatie in dit webinar is gericht op de informatie die voor jou als salarisadministrateur van belang is. ABP zal ook informatie verstrekken aan deelnemers en werkgevers (https://www.abp.nl/werkgevers/pensioenadministratie/gegevens-aanleveren-en-wijzigen/aangifte-vanaf-2027).

25-06-2026

Informatie

Er vindt een conversie plaats voor medewerkers in schaal 10 per 1 juli. Deze conversie voeren wij automatisch uit via een CAO Update die op 2 juli op AFAS Online wordt gepubliceerd. Het is dus niet nodig om deze medewerkers zelf opnieuw in te schalen.

Daarnaast bevat deze CAO Update looninrichting voor de nieuwe toelage voor sommige medewerkers in schaal 10 en de verhoogde loonschalen per 1 november 2026.

12-01-2026

Informatie

Begin december 2025 zijn aanpassingen doorgevoerd naar aanleiding van het definitieve cao-akkoord. Zie de CAO Releasenotes van versie 20250301 voor de details. Enkele wijzigingen die nog doorgevoerd moeten worden, zoals de conversie van schaal 10 en verhoging van salarissen in 2026, volgen in een CAO Update in 2026.

10-11-2025

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat is afgesloten. Er moet nu eerst gestemd worden door de achterbannen en dit kan tot eind november. Als alle achterbannen akkoord gaan, dan verwachten wij begin december een CAO Update uit te leveren met daarin de benodigde aanpassingen.

16-01-2025

Informatie

Er zijn op dit moment twee situaties die kunnen spelen, waarover we graag meer informatie geven.

Situatie 1.

Er komen bij ons vragen binnen over de eenmalige uitkering. Deze zou volgens klanten gekort moeten worden voor medewerkers die een korting op hun salaris krijgen in verband met langdurig verzuim. Wij hebben hierover contact gehad met de VO-Raad. Zij geven aan dat in eerste instantie de bedoeling was om de eenmalige uitkering voor deze groep medewerkers niet te korten. Nu is er twijfel ontstaan door de manier waarop de tekst voor de eenmalige uitkering is uitgewerkt. De VO-Raad gaat daarom samen met de vakbonden bespreken wat er uiteindelijk in de definitieve cao-tekst zal worden geplaatst. Voorlopig adviseren zij ons om niet te korten op de eenmalige uitkering.

Wij verwachten duidelijkheid over een aantal weken. Als die duidelijkheid er is, dan zullen wij hierover communiceren en als toch moet worden gekort zullen wij de looninrichting alsnog aanpassen. Het is verstandig om medewerkers in deze situatie ervan op de hoogte te brengen dat hier op dit moment onduidelijkheid over is. Het zou namelijk zo kunnen zijn dat zij uiteindelijk een bedrag terug moeten betalen, als blijkt dat toch gekort moet worden.

Situatie 2.

Zoals in ons bericht van 19-12-2024 is aangegeven moest de actie 'Jaarloon BT berekenen' worden uitgevoerd, voordat de 20250101 versie van de cao werd geïmporteerd in de omgeving. Nu blijkt dat niet alle klanten dat gedaan hebben, waardoor de conversie van de salarissen niet (of niet volledig) is uitgevoerd. Wij mailen de klanten waarvan wij verwachten dat deze situatie bij hen zou kunnen spelen. Heb jij op 16 januari geen mail ontvangen, maar speelt dit ook bij jou? Stuur dan een incident in waarin je duidelijk aangeeft dat deze situatie bij jou speelt. Wij zijn aan het onderzoeken hoe we klanten het beste kunnen ondersteunen om de medewerkers alsnog de juiste inschaling te geven per 1-1-2025.

14-01-2025

Up-to-date

Op 13 januari is de 20250101 versie van de cao uitgeleverd.

10-01-2025

Informatie

Vanmiddag heeft de VO-Raad ons gemeld dat het cao-akkoord definitief is. Wij zullen maandag 13 januari de CAO Update met versie 20250101 uitleveren. In deze versie zullen de benodigde aanpassingen voor het nieuwe akkoord worden doorgevoerd. Zie de CAO Releasenote voor informatie over de wijzigingen.

24-12-2024

Informatie

Inmiddels is de 20240303 versie van de cao uitgeleverd met daarin de benodigde aanpassingen om voor medewerkers die normaliter recht hebben op bindingstoelage A (peilsystematiek) voor september tot en met december 2024 bindingstoelage te reserveren, zodat deze uitbetaald kan worden in januari 2025 als het cao-akkoord definitief is. Zorg er dus voor dat deze reservering van bindingstoelage alvast berekend is in 2024 door deze groep medewerkers te verwerken en te accorderen via een correctieperiode in 2024. Zie ook de CAO Releasenotes van versie 20240303 voor informatie over deze aanpassing.

Zie verder onderstaand bericht van 19 december 2024 voor meer informatie over de overige wijzigingen rondom het nieuwe cao-akkoord.

19-12-2024

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat op 18 december is afgesloten. Er moet nu eerst gestemd worden door de achterbannen. We verwachten op 10 of 11 januari 2025 te horen of het akkoord definitief is. We zullen dan zo spoedig mogelijk een CAO Update uitleveren met daarin de benodigde aanpassingen.

Alle wijzigingen, zoals de loonsverhoging, conversie van de loonschalen, eenmalige uitkering, uitbetaling van opgebouwde bindingstoelage en uitkering OOP zullen meegenomen worden in de salarisverwerking van januari en dus niet in een correctieperiode op 2024. Voor medewerkers die in december 2024 uit dienst treden zal dan een nabetalingscontract in januari 2025 aangemaakt moeten worden, want zij hebben ook recht op de eenmalige uitkering als zij op 1 december 2024 in dienst waren.

Alleen voor medewerkers die normaal recht hebben op bindingstoelage A (op basis van de peilsystematiek) moet nog een correctie plaats vinden over de periodes september tot en met december 2024. Voor hen moet namelijk alsnog reservering bindingstoelage worden berekend, omdat ook zij in januari recht hebben op een stuk bindingstoelage over september tot en met december. Wij zullen daarvoor nog een 2024-versie van de cao uit gaan leveren. Zo kan je deze reservering van bindingstoelage voor deze groep medewerkers alvast berekenen in een correctieperiode op 2024, vooruitlopend op het definitieve akkoord.

Ook de wettelijke wijzigingen per 2025 gaan wij uitleveren in een 2024-versie van de cao die je eind december of begin januari kan verwachten. Zo kan je januari 2025 alvast verwerken met de cijfers en loonheffingtabellen die voor dat jaar gelden en daarop controles uitvoeren. In de 20250101 versie leveren we vervolgens zo spoedig mogelijk na 10 of 11 januari de aanpassingen door die moeten worden doorgevoerd als het cao-akkoord definitief is. Je zal januari dan opnieuw moeten verwerken en pas daarna is het mogelijk om januari te accorderen. We kiezen er dus bewust voor dat je januari 2025 niet kan accorderen tot die tijd, omdat besloten is dat de wijzigingen uit het cao-akkoord direct in de verloning van januari meegenomen moeten worden en niet met terugwerkende kracht vanuit februari berekend mogen worden.

Let op! Als wij na 10 of 11 januari 2025 de 20250101 versie van de cao uitleveren, dan is het van belang dat op dat moment de actie 'Jaarloon BT berekenen' is uitgevoerd. Daardoor ontstaan er nieuwe salarisregels per 1 januari 2025 met daarin nog het salaris zoals dat in 2024 van toepassing was. Als de 20250101 versie van de cao vervolgens wordt geïmporteerd, dan worden op die salarisregels de conversie en verhoging toegepast zoals in het cao-akkoord is voorgeschreven.

13-09-2023

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat op 12 september is afgesloten. Er moet nu eerst gestemd worden door de achterbannen. Zodra het akkoord definitief is en de benodigde informatie beschikbaar is, zullen we zo spoedig mogelijk een CAO Update uitleveren.

14-10-2022

Up-to-date

Ook in 2022 heeft het kabinet extra geld beschikbaar gesteld om om medewerkers een vergoeding te geven voor de extra werklast in verband met de organisatie van een derde tijdvak en de voorbereiding van examenkandidaten om twee herkansingen te doen. In 2021 is hiervoor looncomponent 161.192.021 'Compensatie eindexamens' toegevoegd. Deze kan je ook in 2022 weer gebruiken. Je dient deze dan eerst opnieuw te activeren in de cao.

13-10-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

07-10-2022

Informatie

De reservering van de uitkering OOP voor afgesloten subdienstverbanden wordt onterecht dubbel meegenomen in de uitbetaling. Dit wordt aangepast in een update die gepland staat om in de nacht van maandag 10 oktober op dinsdag 11 oktober te worden geïmporteerd op AFAS Online.

Voor de uitkering OOP moet gerekend worden met een parttime percentage van maximaal 100%. De aanpassing die we hiervoor doorvoeren wordt in dezelfde update meegeleverd.

05-10-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

26-08-2022

Informatie

Voor de jaarlijkse uitkering voor OOP zal eind september looninrichting worden toegevoegd. Verder is de cao up-to-date.

23-06-2022

Informatie

Er is een onderhandelaarsakkoord afgesloten op 22 juni. Het is nu aan de achterbannen om voor of tegen het akkoord te stemmen. Zodra het akkoord definitief is zal zo spoedig mogelijk een nieuwe CAO Update worden uitgeleverd met de benodigde aanpassingen.

02-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.