Cao statuspagina Voortgezet Onderwijs

Informatie

Datum

Status

Toelichting

16-01-2024

Informatie

Er zijn op dit moment twee situaties die kunn spel, waarover we graag meer informatie gev.

Situatie 1.

Er kom bij ons vrag binn over de eenmalige uitkering. Deze zou volgens klant gekort moet word voor medewerkers die e korting op hun salaris krijg in verband met langdurig verzuim. Wij hebb hierover contact gehad met de VO-Raad. Zij gev aan dat in eerste instantie de bedoeling was om de eenmalige uitkering voor deze groep medewerkers niet te kort. Nu is er twijfel ontstaan door de manier waarop de tekst voor de eenmalige uitkering is uitgewerkt. De VO-Raad gaat daarom sam met de vakbond besprek wat er uiteindelijk in de definitieve cao-tekst zal word geplaatst. Voorlopig adviser zij ons om niet te kort op de eenmalige uitkering.

Wij verwacht duidelijkheid over e aantal wek. Als die duidelijkheid er is, dan zull wij hierover communicer als toch moet word gekort zull wij de looninrichting alsnog aanpass. Het is verstandig om medewerkers in deze situatie ervan op de hoogte te breng dat hier op dit moment onduidelijkheid over is. Het zou namelijk zo kunn zijn dat zij uiteindelijk e bedrag terug moet betal, als blijkt dat toch gekort moet word.

Situatie 2.

Zoals in ons bericht van 19-12-2024 is aangegev moest de actie 'Jaarloon BT bereken' word uitgevoerd, voordat de 20250101 versie van de cao werd geïmporteerd in de omgeving. Nu blijkt dat niet alle klant dat gedaan hebb, waardoor de conversie van de salariss niet (of niet volledig) is uitgevoerd. Wij mail de klant waarvan wij verwacht dat deze situatie bij h zou kunn spel. Heb jij op 16 januari ge mail ontvang, maar speelt dit ook bij jou? Stuur dan e incident in waarin je duidelijk aangeeft dat deze situatie bij jou speelt. Wij zijn aan het onderzoek hoe we klant het beste kunn ondersteun om de medewerkers alsnog de juiste inschaling te gev per 1-1-2025.

14-01-2024

Up-to-date

Op 13 januari is de 20250101 versie van de cao uitgeleverd.

10-01-2024

Informatie

Vanmiddag heeft de VO-Raad ons gemeld dat het cao-akkoord definitief is. Wij zull maandag 13 januari de CAO Update met versie 20250101 uitlever. In deze versie zull de benodigde aanpassing voor het nieuwe akkoord word doorgevoerd. Zie de CAO Releasenote voor informatie over de wijziging.

24-12-2024

Informatie

Inmiddels is de 20240303 versie van de cao uitgeleverd met daarin de benodigde aanpassing om voor medewerkers die normaliter recht hebb op bindingstoelage A (peilsystematiek) voor september tot met december 2024 bindingstoelage te reserver, zodat deze uitbetaald kan word in januari 2025 als het cao-akkoord definitief is. Zorg er dus voor dat deze reservering van bindingstoelage alvast berekend is in 2024 door deze groep medewerkers te verwerk te accorder via e correctieperiode in 2024. Zie ook de CAO Releasenotes van versie 20240303 voor informatie over deze aanpassing.

Zie verder onderstaand bericht van 19 december 2024 voor meer informatie over de overige wijziging rondom het nieuwe cao-akkoord.

19-12-2024

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat op 18 december is afgeslot. Er moet nu eerst gestemd word door de achterbann. We verwacht op 10 of 11 januari 2025 te hor of het akkoord definitief is. We zull dan zo spoedig mogelijk e CAO Update uitlever met daarin de benodigde aanpassing.

Alle wijziging, zoals de loonsverhoging, conversie van de loonschal, eenmalige uitkering, uitbetaling van opgebouwde bindingstoelage uitkering OOP zull meegenom word in de salarisverwerking van januari dus niet in e correctieperiode op 2024. Voor medewerkers die in december 2024 uit dienst tred zal dan e nabetalingscontract in januari 2025 aangemaakt moet word, want zij hebb ook recht op de eenmalige uitkering als zij op 1 december 2024 in dienst war.

Alle voor medewerkers die normaal recht hebb op bindingstoelage A (op basis van de peilsystematiek) moet nog e correctie plaats vind over de periodes september tot met december 2024. Voor h moet namelijk alsnog reservering bindingstoelage word berekend, omdat ook zij in januari recht hebb op e stuk bindingstoelage over september tot met december. Wij zull daarvoor nog e 2024-versie van de cao uit gaan lever. Zo kan je deze reservering van bindingstoelage voor deze groep medewerkers alvast bereken in e correctieperiode op 2024, vooruitlopend op het definitieve akkoord.

Ook de wettelijke wijziging per 2025 gaan wij uitlever in e 2024-versie van de cao die je eind december of begin januari kan verwacht. Zo kan je januari 2025 alvast verwerk met de cijfers loonheffingtabell die voor dat jaar geld daarop controles uitvoer. In de 20250101 versie lever we vervolgens zo spoedig mogelijk na 10 of 11 januari de aanpassing door die moet word doorgevoerd als het cao-akkoord definitief is. Je zal januari dan opnieuw moet verwerk pas daarna is het mogelijk om januari te accorder. We kiez er dus bewust voor dat je januari 2025 niet kan accorder tot die tijd, omdat beslot is dat de wijziging uit het cao-akkoord direct in de verloning van januari meegenom moet word niet met terugwerkende kracht vanuit februari berekend mog word.

Let op! Als wij na 10 of 11 januari 2025 de 20250101 versie van de cao uitlever, dan is het van belang dat op dat moment de actie 'Jaarloon BT bereken' is uitgevoerd. Daardoor ontstaan er nieuwe salarisregels per 1 januari 2025 met daarin nog het salaris zoals dat in 2024 van toepassing was. Als de 20250101 versie van de cao vervolgens wordt geïmporteerd, dan word op die salarisregels de conversie verhoging toegepast zoals in het cao-akkoord is voorgeschrev.

13-09-2023

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat op 12 september is afgeslot. Er moet nu eerst gestemd word door de achterbann. Zodra het akkoord definitief is de benodigde informatie beschikbaar is, zull we zo spoedig mogelijk e CAO Update uitlever.

14-10-2022

Up-to-date

Ook in 2022 heeft het kabinet extra geld beschikbaar gesteld om om medewerkers e vergoeding te gev voor de extra werklast in verband met de organisatie van e derde tijdvak de voorbereiding van examenkandidat om twee herkansing te do. In 2021 is hiervoor looncomponent 161.192.021 'Compensatie eindexamens' toegevoegd. Deze kan je ook in 2022 weer gebruik. Je dient deze dan eerst opnieuw te activer in de cao.

13-10-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

07-10-2022

Informatie

De reservering van de uitkering OOP voor afgeslot subdienstverband wordt onterecht dubbel meegenom in de uitbetaling. Dit wordt aangepast in e update die gepland staat om in de nacht van maandag 10 oktober op dinsdag 11 oktober te word geïmporteerd op AFAS Online.

Voor de uitkering OOP moet gerekend word met e parttime percentage van maximaal 100%. De aanpassing die we hiervoor doorvoer wordt in dezelfde update meegeleverd.

05-10-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

26-08-2022

Informatie

Voor de jaarlijkse uitkering voor OOP zal eind september looninrichting word toegevoegd. Verder is de cao up-to-date.

23-06-2022

Informatie

Er is e onderhandelaarsakkoord afgeslot op 22 juni. Het is nu aan de achterbann om voor of teg het akkoord te stemm. Zodra het akkoord definitief is zal zo spoedig mogelijk e nieuwe CAO Update word uitgeleverd met de benodigde aanpassing.

02-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord voor de cao.