Cao statuspagina Retail Non-Food (Algemeen)

Up-to-date

Datum

Status

Toelichting

16-01-2025

Up-to-date

De landelijke en sectorale wijzigingen zijn doorgevoerd. De Profit CAO is nu up-to-date.

De maandloonschalen zijn opnieuw bijgewerkt door de sector InRetail zich heeft uitgesproken dat de omrekenfactor 164.67 moet zijn. Medewerkers gekoppeld aan het maandloon zullen opnieuw verwerkt moeten worden.

12-04-2024

Informatie

Er is een regeling voor een Individueel Ontwikkelbudget afgesproken ter vervanging van de leerrekening reservering. Het is belang voor nu dat de uitwisseling via de connector wordt stopgezet per 01-04-2024, doordat de werkgever verantwoordelijk wordt voor de reservering van het budget. Dit kunnen wij niet vanuit de cao via een update doen. De looncomponent voor de leerrekening kan nog doorlopen de juiste reservering. We zullen in de volgende update looninrichting uitleveren voor de IOB.

15-01-2024

Informatie

Zojuist is bekend geworden dat er de achterban akkoord is gegaan met het eindbod. In afwachting van dit akkoord waren de loonschalen al gecorrigeerd met de wettelijk minimum(uur)loon bedragen.
Deze week worden de bijgewerkte loonschalen aan de hand van het akkoord verwacht.

22-06-2023

Informatie

De eenmalige uitkering per 01-06-2023 voor een deel van de medewerkers. Hiervoor zullen wij geen looninrichting uitleveren. Dit heeft de volgende redenen:

Bepalen wie ervoor in aanmerking komt: dit is zeer complex. Het gaat om de medewerkers die in de bovenschalig zijn waarop een berekening moet worden los gelaten. Via Medewerker > Overzicht > HR Management kan je uitzoeken welke medewerkers bovenschallig zijn.

Daarnaast mag de uitkering op diverse manieren verrekend worden, waardoor er een kleine kans is dat er een gewenste berekening ontstaat vanuit een automatische berekening.

Via looncomponent 100.002.043 Eenmalige uitkering kan er een gewenst bedrag geboekt worden voor de medewerkers die in aanmerking komen voor de uitke

10-01-2023

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

29-12-2022

Informatie

De loonschalen per 01-01-2023 volgen in een tweede uitlevering. Volgens INretail zijn er nog onderhandelingen overgaande.

22-06-2022

Informatie

Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao met loonschalen per 1 juli en een eenmalige uitkering voor een deel van de medewerkers.

De loonschalen zijn op dit moment nog niet bekend, maar zouden volgens INretail op korte termijn beschikbaar zijn.

De eenmalige uitkering bestaat uit twee onderdelen:

1. Bepalen wie ervoor in aanmerking komt: dit is zeer complex. Het gaat om de medewerkers die in de hoogste trede van hun schaal zitten waarop een berekening moet worden los gelaten. Het is nog maar de vraag of dit via looninrichting automatiseerbaar is. Daarnaast is er ook onduidelijkheid over. We hebben dan ook vragen openstaan bij INretail.
   Via Medewerker > Overzicht > HR Management kan je alvast uitzoeken welke medewerkers onder de hoogste schaal en trede vallen, mocht dit voor ons niet automatiseerbaar zijn.
   
2. De berekening van de uitkering zelf: hiervoor zullen we looninrichting uitleveren als de achterbannen akkoord zijn met het resultaat. Standaard zal er geen berekening zijn, als we het vorige punt niet kunnen oplossen. Je zult dan zelf per medewerker de berekening aan moeten zetten, voor die medewerkers die in aanmerking komen voor de uitkering.

    

21-06-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.