Schorsing (Group S)
Een schorsing is een tijdelijke stopzetting van (een deel van) de arbeidsovereenkomst van een medewerker. Schorsingen kunnen voltijds of deeltijds zijn. Dit kan voorkomen in de volgende situaties:
- Tijdskrediet met motief
- Zorgen voor je kind(eren) jonger dan 8 jaar
- Palliatieve zorgen verlenen
- Zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid
- Zorgen voor je kind jonger dan 21 jaar met een handicap
- Bijstand of zorg verlenen aan je zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van je gezin
- Een erkende opleiding volgen
- Thematische verloven
- Ouderschapsverlof
- Palliatief verlof
- Verlof voor medische bijstand
- Verlof voor mantelzorg
- Progressieve werkhervatting
- Gedeeltelijke ziekte
- Langdurige ziekte
ESS vs MSS
In InSite kan je schorsingen vastleggen en onderhouden voor de aanlevering aan het sociaal secretariaat. Je kan een schorsing op meerdere manieren aanmaken:
- Schorsing met rooster (ESS)
De medewerker maakt de schorsing aan via het schorsingsportaal. Hierbij vult de medewerker de gegevens van de schorsing in, waarna de leidinggevende of verantwoordelijke deze kan beoordelen.
- Schorsing met rooster (MSS)
De personeelsverantwoordelijke of leidinggevende maakt de schorsing aan via de stamkaart van de medewerker.