Supprimer les données de la procédure de candidature

Lors de la procédure de candidature ou après cette dernière, vous pouvez supprimer certaines informations. Cela peut s'avérer utile à des fins de protection de la vie privée ou si le candidat en fait la demande. Du fait que les données de recrutement et sélection sont liées les unes aux autres, il faut les supprimer dans un ordre précis :

• Il est impossible de supprimer un candidat si celui-ci est lié à d'autres candidatures ouvertes. Avant de pouvoir supprimer le candidat, vous devez d'abord annuler ces actions.

  Si le candidat est un employé, les pièces de dossiers créées et envoyées lors de la procédure de candidature restent dans le dossier de l'employé.

• Vous ne pouvez pas supprimer une offre d'emploi si celle-ci est encore liée à des candidatures ouvertes. Supprimez d'abord les candidatures concernées.

  Vous supprimez une candidature en supprimant le lien entre un candidat et une offre d'emploi. Ouvrez les propriétés de l'offre d'emploi et supprimez le candidat. Ce n'est pas possible si des actions sont encore présentes ; celles-ci doivent d'abord être annulées.