'Arbeidskorting'

La réduction 'arbeidskorting' calculée sur le relevé annuel semble souvent trop élevée. Ce n'est pas le cas.

Pour le calcul de la réduction 'arbeidskorting', Profit prend en compte le tarif normal pour déterminer le 'loonheffing' sur le salaire. La réduction 'arbeidskorting' ne s'applique qu'au 'loonheffing' sur le salaire calculé selon la table du 'loonheffing'.

Bien que le 'loonheffing' sur le salaire et la réduction 'arbeidskorting' soient des montants fixes annuels, ils ne sont pas pour autant calculés par Profit. Profit détermine en effet par période la réduction 'arbeidskorting' et ce seulement sur le salaire soumis à l'impôt selon la table. Dans ce cas, le tarif exceptionnel n'entre donc pas en compte.

Lorsque l'employé remplit la déclaration 'IB', un message signalant que la réduction 'arbeidskorting' n'est pas correcte peut apparaître. Ce message explique que cette erreur peut provenir d'indemnités calculées au tarif exceptionnel. Dans ce cas, l'employé a reçu une réduction 'arbeidskorting' trop élevée et le programme de déclaration 'IB' la déduit.

Exemple :

Le salaire régulier d'un employé est inférieur à 40 248 €. L'indemnité de congés payés, les bonus, le 13e mois, les heures supplémentaires ou les autres rémunérations de cet employé sont soumis à l'impôt selon la table des rémunérations particulières. De ce fait, le montant excède 40 248 €. Cet employé reçoit dans la déclaration de l'impôt sur le revenu un message lui signalant que la réduction 'arbeidskorting' est trop élevée. C'est ce qu'on appelle un retour de réduction 'arbeidskorting'.

Pour déterminer la réduction 'arbeidskorting', il ne faut donc pas seulement tenir compte du loonheffing' sur le salaire total, puisqu'il contient également le tarif exceptionnel.