Calcul par contrat de travail

Profit calcule les composants salariaux qui sont ajoutés à l'employé pour le contrat de travail principal, sauf si vous avez spécifié un autre contrat de travail pour un composant salarial.

Il est donc important que vous définissiez correctement le contrat de travail principal pour chaque employé. Sur la base de l’horaire et du contrat, vous pouvez déterminer quel contrat de travail doit être considéré comme le contrat de travail principal. Vérifiez que c’est effectivement le cas dans l’onglet Contrat de travail principal.

Exemple :

Un employé a les contrats de travail suivants :

• Contrat de travail 1 : contrat de travail à temps partiel.
• Contrat de travail 2 : contrat de travail occasionnel.

Dans cette situation, le contrat de travail 1 doit être le contrat de travail principal. Vérifiez que c’est effectivement le cas dans l’onglet Contrat de travail principal.

Vérifier les composants salariaux

Dans les propriétés de l’employé, onglet Composant salarial, vous pouvez voir comment les composants salariaux sont configurés. Cet onglet contient une ligne pour chaque combinaison composant-paramètre salarial :

• Si la colonne DV est vide, aucun contrat de travail n'est associé.
• La colonne DV peut contenir la valeur d'un contrat de travail associé. Si le paramètre a été configuré pour plusieurs contrats de travail, la combinaison composant salarial-contrats de travail apparaîtra plusieurs fois sur l'onglet Composant salarial.

Vérifiez pour chaque composant salarial s'il a été associé au bon contrat de travail :

• Si aucun contrat de travail n'est associé au paramètre, choisissez une application du paramètre. Vous pouvez choisir de l’appliquer au contrat de travail principal. Dans ce cas, Profit calcule uniquement la valeur pour le contrat de travail principal. Vous pouvez également choisir d'appliquer le paramètre à tous les contrats de travail, auquel cas Profit calcule la valeur par contrat de travail pour chaque contrat de travail. Dans les deux applications, il peut arriver que Profit calcule trop.
  Vous pouvez également opter pour une ventilation par relation de travail. Profit examine la ventilation de la valeur sur la base du « salaire à payer ».

Exemple :

Cet exemple concerne l'indemnité de déplacement :

• Contrat de travail 1 : 5 matins
• Contrat de travail 2 : 3 après-midi

Si vous n’associez aucun contrat de travail, Profit calculera par défaut une indemnité de déplacement basée sur huit jours. Pour configurer cela correctement, vous disposez des options suivantes :

• Spécifiez les frais de déplacement par contrat de travail. Cela peut s’avérer nécessaire si l'employé se rend à différents endroits et si la distance à parcourir est plus importante pour le contrat de travail 2 que pour le contrat de travail 1.
• Désactivez le calcul des frais de déplacement pour le contrat de travail 2.

• Si un contrat de travail est associé, vérifiez s'il s'agit du bon contrat de travail.

Exemple :

Cet exemple concerne l'indemnité de déplacement. Le contrat de travail principal est attribué au contrat de travail 2, mais le composant salarial est attribué au contrat de travail 1. Profit n’effectue aucun calcul. Vérifiez les données suivantes :

• Le contrat de travail principal est-il configuré correctement ?
• Le composant salarial est-il associé à un seul contrat de travail ?
• Le composant salarial est-il associé à un mauvais contrat de travail ?