Ne pas payer l'indemnité de congé à la fin d'un contrat de travail supplémentaire

Si vous utilisez la fonctionnalité Plusieurs contrats de travail, le paiement de l’indemnité de congé fonctionne différemment.

Si un employé a ou a eu plusieurs contrats de travail et que le dernier contrat de travail prend fin, Profit paie l'indemnité de congé. Même si la date de cessation des fonctions est remplie par l’employé. Lorsqu’il y a plusieurs contrats de travail, le paiement s’effectue en principe par contrat de travail. Un contrat de travail ne peut pas être déclaré « séparément » en cessation des fonctions, par conséquent on utilise la date de fin du contrat de travail au lieu de la date de cessation des fonctions.

Dans le composant salarial 100.002.014 « Indemnité de congé », vous pouvez définir qu'en cas de résiliation d'un contrat de travail, vous paierez la provision de l'indemnité de congé, même si la période de paiement n'est pas encore atteinte. Tel n’est pas l’objectif pour un contrat de travail supplémentaire. Lors de la résiliation d’un contrat de travail supplémentaire, Profit calcule toujours la provision accumulée.