Relation de travail et répartition des composants salariaux
par défaut, dans le calcul du salaire, Profit calcule certaines choses par relation de travail et d'autres par contrat de travail.
- Relation de travail
Calcul des composants salariaux qui ne peuvent pas être affectés à un contrat de travail spécifique, comme la franchise et le maximum.
- Contrat de travail
La plupart des composants salariaux sont calculés par contrat de travail, comme le salaire, les heures supplémentaires, les allocations personnelles, les retenues sur salaire et les primes d'assurance des employés.
Ventilation des composants salariaux calculés par relation de travail
Profit ventile les composants salariaux calculés par relation de travail sur la base du salaire à temps partiel (propriétés employé, onglet Salaire). Par exemple, si un employé a deux contrats de travail, chacun avec un horaire fixe, cette ventilation se passera bien.
Pour une combinaison de contrats de travail où un contrat de travail concerne un employé rémunéré à l'heure, il peut être nécessaire d'appliquer une ventilation différente. Vous pouvez « remplacer » la ventilation standard de Profit par votre propre ventilation, pour vous assurer que les composants salariaux sont correctement ventilés. Cela s'applique par exemple aux employés dont le salaire à temps partiel (pour le contrat de travail principal) est parfois bien inférieur au salaire basé sur les heures (pour le deuxième contrat de travail), alors que vous avez établi une ventilation avec un pourcentage élevé pour le contrat de travail principal.
Exemple :
Un employé a les contrats de travail suivants :
- Contrat de travail 1 (contrat de travail principal) : salaire fixe de 150 € par période salariale.
- Contrat de travail 2 (contrat de travail supplémentaire) : employé rémunéré à l'heure avec un salaire moyen de 2000 € par période salariale.
La cotisation de retraite s’élève à 10 % et celle-ci est calculée sur la relation de travail.
Lors du calcul du salaire, ce qui suit se produit, selon la méthode standard :
- Profit détermine la cotisation de retraite lors du calcul du salaire : 2150 x 10 % = 215 €.
- Profit ventile cette cotisation de retraite par contrat de travail sur la base du salaire à temps partiel. En conséquence, 100 % de la cotisation de retraite sont attribués au contrat de travail 1.
- Le salaire fixe (du contrat de travail 1) est de 150 €. Après déduction de la cotisation de retraite, on retrouve une base de salaire négative pour l'assurance des employés et la rémunération pour la retenue sur salaire.
Afin d'éviter un calcul incorrect dans des situations extrêmes, vous pouvez spécifier une ventilation différente des composants salariaux pour la période concernée dans les propriétés du contrat de travail principal. Profit peut alors appliquer une ventilation correcte au lieu de la ventilation basée sur le salaire à temps partiel.
Si le rapport entre les contrats de travail varie considérablement d'une période à l'autre, vous ajustez régulièrement le ratio des composants salariaux. Pour ce faire, vous ajoutez une nouvelle ligne dans l’onglet Contrat de travail principal de l’employé. Définissez la ventilation correcte sur cette ligne.