Modifications de la déclaration salariale 2014
Les modifications traitées ici concernent la déclaration salariale numérique.
Attention:
Les notes de publication de la Mise à jour CTT 201401xx fournissent de nombreuses informations sur les nouvelles législations et réglementations ainsi que les modifications dans Profit.
Organisme Fisc
Dans l'organisme Fisc, les éléments suivants ont été modifiés :
- Dans l'organisme, au niveau de l'employeur, le champ 'WGA' a été modifié en Fixe 'WGA'.
- Dans l'organisme, au niveau de l'employé, le champ AOW uitkering voor alleenstaanden a été supprimé. Ce champ n'était applicable qu'à la Caisse de sécurité sociale.
- Si vous avez exécuté l'action Calcul du salaire annuel 'BT' pendant le changement d'année, une nouvelle ligne d'organisme Fisc a été ajoutée à chaque employé.
Secteur groupe à risques
La structure du secteur groupe à risques dans le secteur de l'intérim a changé. Le nombre de groupes à risques a été ramené à 5 et les groupes à risque 'Uitzendbedrijven IA (5210)' et 'Uitzendbedrijven IIA (5211)' ont été ajoutés.
Profit convertit le secteur groupes à risques comme suit :
- Profit convertit 5204, 5205, 5206 en 5210.
- Profit convertit 5201, 5202, 5203 en 5211.
Pendant la conversion, Profit tient compte de la dernière ligne d'organisme dans les propriétés de l'employé.
Laps de temps de déclaration
Les dates des laps de temps de déclaration ont été adaptées pour 2014.
A partir de 2014, vous ne pourrez plus envoyer la déclaration salariale un jour plus tard, si le dernier jour du laps de temps de la déclaration tombe pendant le week-end ou un jour de fermeture. Nous vous conseillons d'en tenir compte pour éviter d'envoyer votre déclaration salariale trop tard et de recevoir une éventuelle amende.
Rubriques de la déclaration salariale
Les rubriques 'Totaal gedifferentieerde premie Whk ' et 'Gedifferentieerde premie Whk ' ont été ajoutées à la déclaration salariale. Ces rubriques remplacent les rubriques ‘Totaal gedifferentieerde premie WGA’ et 'Gedifferentieerde premie WGA’.