'Levensloop' à partir de 61 ans en association avec un temps partiel (à partir de 2010)

Lorsqu'un employé est âgé de 61 ans ou plus le 1er janvier et retire des avoirs de son 'levensloopvoorziening', ces retraits sont considérés comme un salaire pour des prestations antérieures (table verte). Profit crée un nouveau ratio de revenus si l'employé continue à travailler à temps partiel chez l'employeur tout en prenant un congé dans le cadre du 'levensloop'. Dès que l'employé commence à bénéficier de son premier avoir 'levensloop' conjointement à son salaire, vous devez ajouter deux fois l'employé dans la déclaration en mentionnant deux numéros différents pour le ratio de revenus. Vous continuez à utiliser le numéro actuel pour le salaire versé dans le cadre du travail à temps partiel (à savoir, le salaire pour les prestations de l'employé). Cependant, vous utilisez un autre numéro pour le montant retiré du plan 'levensloop'.

Dans la situation ci-dessus, vous ajoutez un deuxième employé dans Profit pour lequel vous saisissez le congé 'levensloopverlof'. Il faut ajouter un employé supplémentaire même si vous utilisez la fonctionnalité Plusieurs contrats de travail. Ajouter un contrat de travail supplémentaire à l'employé n'est pas une bonne solution, car les deux contrats utilisent alors la même ligne d'organisme pour le Fisc.