Pensioenregeling Meubel-Oak

Geldigheid

Deze pensioenregeling geldt vanaf 2026 (Wet toekomst pensioenen). De oude regeling geldt nog tot en met 2025.

Profit CAO's

Er zijn vier Profit CAO's:

- 07.01 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven

- 07.02 Orgelbouw

- 07.03 Tentoonstellingsbedrijven

- 07.04 Houthandel

Regelingen

De regeling bestaat uit:

- Basisregeling

- Aspirantenregeling

- Excedentregeling

Daarnaast bestaan er sociaal fondsen. Deze lever je niet aan via de UPA.

Pensioenaangifte

Je levert de pensioengegevens digitaal aan via de UPA (Uniforme Pensioenaangifte).

Regelingloon

Parttime percentage

Deze looncomponent berekent het parttime percentage zoals je via de pensioenaangifte moet aanleveren.

- Heeft een medewerker een vast contract en is deze geen uurloner? Dan reken je op basis van het rooster.

- Bij min-max medewerkers en medewerkers zonder vinkje bij 'Rooster toepassen in Payroll' reken je met de werkelijke loonuren van de periode ten opzichte van de gemiddelde uren volgens de cao.

- Meeruren horen bij het pensioengevend inkomen van het huidige kalenderjaar. Overuren horen bij het volgende kalenderjaar.

- Het parttime percentage is maximaal 100%.

Dit geldt voor Meubel, Orgelbouw, Tentoonstelling en Houthandel.

Regelingloon berekenen

Deze looncomponent berekent het regelingloon: een fulltime jaarbedrag, gebaseerd op het salaris van periode 1 of op het salaris bij indiensttreding.

- Je verhoogt dit bedrag met een factor voor toeslagen die meetellen voor het pensioen. Meestal is dat de vakantietoeslag (8%), soms ook de eindejaarsuitkering.

- Voorbeeld: bij 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering wordt de factor 16,33%.

Dit geldt voor Meubel, Orgelbouw, Tentoonstelling en Houthandel.

Generatiepact

Met het generatiepact gaat een medewerker minder werken, maar blijft de pensioenopbouw volledig. Over de minder gewerkte uren betaal je 50% van het salaris door.

Zo pas je het generatiepact toe:

- Verlaag het rooster van de medewerker naar het aantal uren dat hij of zij gaat werken.

- Boek het aantal uren per week voor het generatiepact op looncomponent 100.000.243 'Uren generatiepact'. Dit zijn de uren die van het rooster af gaan.

- Vul afhankelijk van de variant de parameter 'Percentage' van looncomponent 100.000.083 'Aanvulling salaris ivm generatiepact'. Deze staat standaard op 50%.

- Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering worden standaard ook berekend over de aanvulling op het salaris. Wil je dat niet? Pas dan de grondslagintelling van looncomponent 100.001.083 'Aanvulling salaris ivm generatiepact' aan en zet parameter 'Berekenen' van looncomponent 100.009.574 'Correctie parttime percentage ivm generatiepact' op 'Nee'.

Rekenvoorbeeld 80-90-100: een medewerker werkt 20% minder en levert daarvoor 10% salaris in (10/20 = 50%). Werkt de medewerker normaal 40 uur per week voor € 2.500? Dan gaat hij 32 uur per week werken op een salaris van € 2.000. Over de 8 niet-gewerkte uren berekent Profit een aanvulling van 50%, oftewel € 250. De medewerker houdt dus € 2.250 over.

Verschillen per cao

- Meubel: het dienstverband blijft 100%. De medewerker werkt 80% en krijgt 86% betaald. De inhouding voor de medewerker is over die 86%. Aan het pensioenfonds geef je 100% op.

- Orgelbouw: dezelfde regeling als bij Meubel.

- Tentoonstelling: de medewerker werkt 80% tegen 90% salaris. De inhouding voor de medewerker is over die 90%. Aan het pensioenfonds geef je 100% op. Jij als werkgever draagt 100% af en krijgt later 10% gecompenseerd via de nota.

- Houthandel: het dienstverband blijft contractueel 100%. De medewerker gaat parttime werken en zet vakantiedagen in om van 90% naar 80% werktijd te komen.

Zet het veld 'Deelnemer 58+ regeling tbv pensioenopbouw' (looncomponent 107.004.609 voor Meubel, Orgelbouw en Tentoonstelling, of 108.014.609 voor Houthandel) op Ja voor medewerkers die gebruikmaken van deze regeling.

Pensioen (Meubel, Orgelbouw, Tentoonstelling)

Dit hoofdstuk beschrijft de opbouw en aangifte van de basisregeling voor de cao's Meubel, Orgelbouw en Tentoonstelling. Dit zijn looncomponenten uit de reeks 107.004.

Deelnemer uitsluiten

Standaard is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling als de premiecomponent 'Berekenen' op Ja staat en de leeftijd aan de voorwaarden voldoet. Deze medewerkers sluit Profit daarnaast standaard uit:

- de stagiair (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte)

- de niet-verzekerde DGA (code 17 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding' van de loonaangifte)

- de medewerker met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding' van de loonaangifte)

- Neemt een stagiair toch vrijwillig deel? Zet dan het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op Ja.

- Neemt een DGA toch vrijwillig deel? Zet dan het veld 'DGA deelnemer aan pensioen' op Ja.

- Bouwt een medewerker met een transitievergoeding toch pensioen op over die vergoeding? Zet dan 'Transitievergoeding uitsluiten' op Nee.

Wil je zelf aanvullende medewerkers uitsluiten? Tel deze dan mee in grondslag 107.000.524 'Pensioen: deelnemer uitsluiten'. Je kunt ook hele dienstbetrekkingen uitsluiten: geef in salaristabel 107.000.700 'Pensioen: dienstbetrekking uitsluiten' de dienstbetrekking een waarde 1. Elke andere waarde negeert Profit.

Normuren

Deze looncomponent bepaalt het aantal normuren. Profit heeft dit aantal nodig om de pensioenpremie te berekenen.

Verwerkte uren

Deze looncomponent bepaalt de uren die nodig zijn voor de pensioenberekening.

- Treedt een medewerker in of uit dienst binnen de periode? Dan reken je naar rato op basis van de werkelijke kalenderdagen (prorata).

- Voor betaald en onbetaald ouderschapsverlof bouwt de medewerker verplicht pensioen op.

- Bij onbetaald verlof en aanvullend geboorteverlof bouwt de medewerker alleen pensioen op als hij of zij daarvoor kiest.

Parttime percentage

Deze looncomponent berekent het parttime percentage. Profit heeft dit nodig om de pensioenpremie te berekenen.

Kalenderdagen

Deze looncomponent berekent het aantal kalenderdagen in de verloonde periode, rekening houdend met de contractdata (in- en uit dienst binnen de periode). Dit is onderdeel van de pensioenberekening vanaf 2026.

Premiegrondslag afdracht

Deze looncomponent bepaalt de premiegrondslag per periode. Profit houdt hierbij rekening met het maximum en de franchise.

- Zorg dat elke periode wordt verwerkt, ook bij oproepkrachten zonder rooster. Zet daarvoor bij de eigenschappen van de werkgever, tabblad Salarisverwerkingsplan, in elke periode het veld 'Uurloners zonder gewerkte uren verwerken' aan. Anders berekent Profit de premiegrondslag niet correct.

Premiegrondslag medewerker

Deze looncomponent bepaalt de premiegrondslag voor het medewerkersdeel van de premie, met maximum en franchise. Zonder 58+-regeling of generatiepact is deze gelijk aan de premiegrondslag van de afdracht. Per cao gelden afwijkingen:

- Meubel: je berekent het medewerkersdeel over het daadwerkelijk uitbetaalde salaris. Dus wel over betaald verlof, niet over onbetaald verlof. Dat komt neer op ongeveer 86%.

- Tentoonstelling: bij het generatiepact (80-90-100-regeling) houd je 90% van de premie in bij de medewerker. De afdracht, en dus de premiegrondslag voor de totale premie, blijft 100%.

- Bij de andere cao's blijft de premiegrondslag voor de medewerker gelijk aan 100% van de premiegrondslag van de afdracht.

Wil je bij een andere cao ook het generatiepact zoals bij Tentoonstelling toepassen? Zet dan het veld 'Correctie generatiepact' op Ja.

Medewerker

Deze looncomponent berekent het medewerkersdeel van de pensioenpremie. Profit past hiervoor een percentage toe over de premiegrondslag. De premiegrondslag houdt al rekening met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Afdracht

Deze looncomponent berekent de afdracht van de pensioenpremie. Profit past hiervoor een percentage toe over de premiegrondslag. De premiegrondslag houdt al rekening met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Deelnemer

Deze looncomponent bepaalt voor de pensioenaangifte of de medewerker deelnemer is. Dit geldt voor looncomponenten 107.004.030 'Pensioen' en 107.004.031 'Pensioen afdracht'.

- Vul je via parameter C 'Afwijkende waarde' de waarde 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer. Profit levert dan geen premiegegevens aan in de pensioenaangifte.

- Vul je een andere waarde in dan 0? Dan telt Profit de medewerker als deelnemer voor deze regeling in de pensioenaangifte.

Audit controle vorige periode

Is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling? Dan lever je elke periode gegevens aan via de pensioenaangifte, ook als er in een periode niet wordt gewerkt. Alleen als een medewerker de pensioenleeftijd bereikt maar blijft doorwerken, geldt dit niet. De auditcomponent controleert dit: was de medewerker in de vorige periode deelnemer, dan hoort hij dat ook in de huidige periode te zijn. Is dat niet zo? Dan verschijnt er een audit als controlemiddel.

Excedentpensioen (Meubel, Orgelbouw, Tentoonstelling)

Voor het salaris boven het maximum pensioenloon geldt de excedentregeling. De berekening werkt hetzelfde als bij de basisregeling, met het maximum pensioenloon op jaarbasis als grens.

Premiegrondslag afdracht

Deze looncomponent bepaalt de premiegrondslag per periode, met maximum en franchise. Zorg dat elke periode wordt verwerkt, ook bij oproepkrachten zonder rooster. Zet daarvoor bij de werkgever, tabblad Salarisverwerkingsplan, in elke periode het veld 'Uurloners zonder gewerkte uren verwerken' aan.

Medewerker

Deze looncomponent berekent het medewerkersdeel van de pensioenpremie over de premiegrondslag, met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Afdracht

Deze looncomponent berekent de afdracht van de pensioenpremie over de premiegrondslag, met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Deelnemer

Deze looncomponent bepaalt voor de pensioenaangifte of de medewerker deelnemer is voor de excedentregeling. Dit geldt voor looncomponenten 107.004.032 'Pensioen excedent' en 107.004.033 'Pensioen excedent afdracht'.

- Vul je via parameter C 'Afwijkende waarde' de waarde 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer. Profit levert dan geen premiegegevens aan in de pensioenaangifte.

- Vul je een andere waarde in dan 0? Dan telt Profit de medewerker als deelnemer voor deze regeling in de pensioenaangifte.

Pensioen Houthandel

Dit hoofdstuk beschrijft de opbouw en aangifte van de basisregeling voor de cao Houthandel. Dit zijn looncomponenten uit de reeks 108.014.

Deelnemer uitsluiten

Standaard is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling als de premiecomponent 'Berekenen' op Ja staat en de leeftijd aan de voorwaarden voldoet. Deze medewerkers sluit Profit daarnaast standaard uit:

- de stagiair (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte)

- de niet-verzekerde DGA (code 17 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding' van de loonaangifte)

- de medewerker met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding' van de loonaangifte)

- Neemt een stagiair toch vrijwillig deel? Zet dan het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op Ja.

- Neemt een DGA toch vrijwillig deel? Zet dan het veld 'DGA deelnemer aan pensioen' op Ja.

- Bouwt een medewerker met een transitievergoeding toch pensioen op over die vergoeding? Zet dan 'Transitievergoeding uitsluiten' op Nee.

Wil je zelf aanvullende medewerkers uitsluiten? Tel deze dan mee in grondslag 108.010.534 'Pensioen: deelnemer uitsluiten'. Je kunt ook hele dienstbetrekkingen uitsluiten: geef in salaristabel 108.010.700 'Pensioen: dienstbetrekking uitsluiten' de dienstbetrekking een waarde 1. Elke andere waarde negeert Profit.

Overige onderdelen

De normuren, verwerkte uren, het parttime percentage en de premiegrondslag werken bij Houthandel op dezelfde manier als bij Meubel, Orgelbouw en Tentoonstelling (zie het hoofdstuk hiervoor).

Medewerker

Deze looncomponent berekent het medewerkersdeel van de pensioenpremie over de premiegrondslag, met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Afdracht

Deze looncomponent berekent de afdracht van de pensioenpremie over de premiegrondslag, met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Deelnemer

Deze looncomponent bepaalt voor de pensioenaangifte of de medewerker deelnemer is. Dit geldt voor looncomponenten 108.014.030 'Pensioen' en 108.014.031 'Pensioen afdracht'.

- Vul je via parameter C 'Afwijkende waarde' de waarde 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer. Profit levert dan geen premiegegevens aan in de pensioenaangifte.

- Vul je een andere waarde in dan 0? Dan telt Profit de medewerker als deelnemer voor deze regeling in de pensioenaangifte.

Audit controle vorige periode

Is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling? Dan lever je elke periode gegevens aan via de pensioenaangifte, ook als er in een periode niet wordt gewerkt. De auditcomponent controleert dit: was de medewerker in de vorige periode deelnemer, dan hoort hij dat ook in de huidige periode te zijn. Is dat niet zo? Dan verschijnt er een audit als controlemiddel.

Excedentpensioen Houthandel

Voor het salaris boven het maximum pensioenloon geldt de excedentregeling. De berekening werkt hetzelfde als bij de basisregeling.

Medewerker

Deze looncomponent berekent het medewerkersdeel van de pensioenpremie over de premiegrondslag, met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Afdracht

Deze looncomponent berekent de afdracht van de pensioenpremie over de premiegrondslag, met maximum, franchise, parttime percentage en prorata.

Deelnemer

Deze looncomponent bepaalt voor de pensioenaangifte of de medewerker deelnemer is voor de excedentregeling. Dit geldt voor looncomponenten 108.014.032 'Pensioen excedent' en 108.014.033 'Pensioen excedent afdracht'.

- Vul je via parameter C 'Afwijkende waarde' de waarde 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer. Profit levert dan geen premiegegevens aan in de pensioenaangifte.

- Vul je een andere waarde in dan 0? Dan telt Profit de medewerker als deelnemer voor deze regeling in de pensioenaangifte.