Loonkostenvoordeel oudere medewerker (LKV)
Je hebt in de volgende situaties recht op loonkostenvoordeel voor oudere medewerkers:
- Je neemt een uitkeringsgerechtigde in dienst die 50 jaar of ouder is. Vanaf 2015 geldt een minimale leeftijd van 56 jaar.
- Je hebt een medewerker van 56 jaar in dienst die:
- Is verzekerd voor een of meer van de werknemersverzekeringen
- Hij 56 jaar of ouder is maar de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt
- Hij had in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, recht op één van de volgende uitkeringen: Werkloosheidsuitkering (WW, IOW), arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil), inkomensondersteuning Wet Wajong of bijstandsuitkering (Participatiewet, IOAW, IOAZ) of uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als de voorgaande Nederlandse uitkeringen.
De korting wordt niet in mindering gebracht op de looncomponent waarmee het werkgeversdeel WW of WIA wordt berekend, omdat dit in de loonaangifte ook apart moet worden gehouden.
Als de medewerker minder dan 36 uur per week voor je werkt, dan zal Profit het bedrag van de loonkostenvoordeel evenredig verlagen. Profit past dit toe bij medewerkers met een vast overeengekomen aantal uren door de overeengekomen arbeidsduur te delen door 36. Bij medewerkers zonder overeengekomen arbeidsduur gaat Profit uit van de uitbetaalde uren in het aangiftetijdvak gedeeld door de normuren per vier weken (144) of per maand (156).
Je moet de loonkostenvoordeel toetsen aan de premie WW/Awf/Ufo en de premies WAO/WIA Dit betekent dat de ene helft van de loonkostenvoordeel niet hoger mag zijn dan de totale premie die je voor de WW/Awf en Ufo betaalt. En de andere helft van de loonkostenvoordeel mag niet hoger zijn dan de totale premies voor de WAO/WIA.
Looncomponenten
In de Profit CAO en Basis CAO zijn hiervoor de volgende looncomponenten aanwezig:
- 100.006.331 'LKV: uren tot AOW-leeftijd oudere medewerker (56+)'
- 100.006.332 'LKV: uren cumulatief oudere medewerker (56+)'
- 100.006.333 'LKV oudere medewerker (56+): bedrag subsidie mogelijk'
- 100.006.334 'LKV oudere medewerker (56+): bedrag subsidie'
- 100.006.346 'LKV oudere medewerker (56+): indicatie loonaangifte'
Let op:
Iedere looncomponent heeft een toelichting waarin de werking van de looncomponent staat uitgelegd. Raadpleeg deze altijd op het tabblad Toelichting in de eigenschappen van de looncomponent in de cao. Als je niet over de looncomponent beschikt, activeer je deze eerst.
Instantie belastingdienst medewerker
Op het tabblad Bijzondere situaties in de eigenschappen van de instantie Belastingdienst bij de medewerker vink je de juiste loonkostenvoordeel aan:
- LKV oudere werknemer
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer
- LKV banenafspraak
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Loonkostenvoordeel instellen per medewerker:
- Ga naar: HRM / Medewerker / Medewerker.
- Open de eigenschappen van de medewerker.
- Ga naar het tabblad: Instantie.
- Open de eigenschappen van de instantie Belastingdienst.
- Open de perioderegel.
De loonkostenvoordeel geldt vanaf de eerste dag in de periode waarin de medewerker jarig is. Als je voor deze periode geen regel hebt, voeg je een nieuwe regel toe.
- Ga naar het tabblad: Bijzondere situaties.
- Selecteer de loonkostenvoordeel.
- Vul de einddatum van de loonkostenvoordel in het veld Einddatum loonkostenvoordeel in.
- Klik op: Opslaan en sluiten.
Let op:
Je bepaalt zelf of de medewerker recht heeft op dit voordeel, op basis van de wet- en regelgeving.
Zie ook