thumb_up
thumb_down
link
Copy link
Copied
insert_emoticon
lmatfy
Copied

Medewerker wisselt van cao binnen dezelfde werkgever

Als de medewerker wisselt van cao binnen dezelfde werkgever, dan doorloop je een aantal stappen in Profit.

Beschrijving

Als een medewerker wisselt van cao binnen dezelfde werkgever, dan kun je dit op twee manieren doorvoeren.

Methode 1: Nieuwe contractregel

Geef de medewerker een nieuwe contractregel met ingang van de juiste periode. Overstappen tijdens een periode kan niet.

Methode 2: Medewerker uit/in dienst melden

  • Medewerker uit dienst melden

    Je meldt de medewerker uit dienst via de Uit dienst wizard. Hierdoor berekent Profit onder anderen de vakantietoeslag. De opgebouwde waarde van de vakantietoeslag kun je niet meenemen naar een andere cao, omdat per cao andere regels gelden.

  • Medewerker in dienst melden

    Je meldt de medewerker in dienst via de In dienst wizard en selecteer de nieuwe cao.

Looncomponenten controleren

Als je op medewerkerniveau looncomponenten hebt toegevoegd voor de oude cao, dan berekent Profit deze niet meer. Voor de nieuwe cao kan het daarom nodig zijn om bepaalde regelingen op medewerkerniveau opnieuw toe te voegen met de looncomponenten van de nieuwe cao.

Let op:

Je meldt de medewerker uit dienst op de laatste dag van de periode. Je kan de medewerker niet halverwege de periode uit dienst en weer in dienst melden in dezelfde periode. Dit geeft problemen in de salarisverwerking, omdat Profit dan alleen de laatste regel in de periode berekend.

Daarom meld je de medewerker uit en weer in dienst in aansluitende perioden.

Process

Dienstverband

Work area

HRM