Pseudo-medewerker / opting-in
Werkgever en medewerker kunnen kiezen voor de 'opting-in' regeling, als er geen echte of een fictieve dienstbetrekking is. De medewerker wordt dan ook wel aangeduid als pseudo-medewerker.
Zie het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst voor meer informatie over deze regeling.
Voor in Profit geldt het volgende:
- Als soort medewerker selecteer je Personeelslid.
- De volgende contractindicaties moeten in de loonaangifte niet gevuld worden voor dit type medewerker:
- Indicatie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Indicatie schriftelijke arbeidsovereenkomst
- Indicatie oproepovereenkomst
Dit vangt Profit af bij het samenstellen van het loonaangiftebericht. Om geen Payroll Audits te genereren, vink je Oproepovereenkomst niet aan in de eigenschappen van het rooster van de medewerker.
- Als ervoor wordt gekozen om de medewerker wel een rooster met dagen te geven (en dit rooster toe te laten passen in payroll), dan zijn er dagen in de loonberekening en daardoor is er een tijdvak en kan de maximum ZVW bijdrage worden berekend. Hierdoor wordt de ZVW bijdrage berekend.
- Als ervoor wordt gekozen om de medewerker geen rooster met dagen te geven, dan zijn die dagen er niet in de loonberekening, is er geen tijdvak en dus wordt er geen maximum ZVW bijdrage en ZVW bijdrage berekend. In dat geval moet het tijdvak geforceerd worden door parameter 'Geforceerd tijdvak' van looncomponent 100.005.520 'ZVW maximum bijdrage' op medewerker-niveau op 'Ja' te zetten.
Instantie wijzigen bij medewerker:
- Ga naar: HRM / Medewerker / Medewerker.
- Open de eigenschappen van de medewerker.
- Ga naar het tabblad: Instantie.
- Open de eigenschappen van de instantie Belastingdienst.
- Open de perioderegel.
- Ga naar het tabblad: Algemeen.
- Selecteer Opting-in regeling bij Aard arbeidsverhouding.
- Selecteer Wel verzekeringsplichtig, ingehouden bijdrage bij Zvw.
- Vink de overige werknemersverzekeringen uit.
- Klik op: Opslaan en sluiten.
Zie ook