Rekenregel 10006: Premie berekening

Berekent op een aantal manieren een premie. Deze rekenregel kan gebruikt worden voor o.a. SV Premies en Pensioenpremies.

Let op:

De rekenregel zal het berekende resultaat altijd verdelen over Loon loonheffing normaal tarief en Loon loonheffing bijzonder tarief, indien deze aanwezig zijn.

Als er alleen Loon loonheffing normaal tarief aanwezig is, wordt de premie daaraan toegerekend. Is er alleen Loon loonheffing bijzonder tarief aanwezig, dan wordt de premie daaraan toegerekend.

Als beiden aanwezig zijn en over het resultaat moet alleen het bijzonder tarief worden berekend, dan kunt u geen gebruik maken van deze rekenregel. Gebruik in zo'n situatie de flexibele rekenregel. Een voorbeeld is een toeslag die als resultaat van een vermenigvuldiging wordt berekend en als uitbetaling alleen bijzonder tarief moet berekend krijgen.

Invoer:

  1. Dagen
  2. Percentage (Verplicht)
  3. Franchise
  4. Maximum
  5. Herrekening
  6. Periode herrekenen
  7. Berekenen Ja/Nee
  8. Methode (Verplicht)
  9. Parttime percentage
  10. Factor
  11. Middeling toepassen
  12. Dagen gewerkt
  13. Leeftijd vanaf
  14. Leeftijd tot
  15. Leeftijd
  16. Prorata indienst
  17. Prorata uitdienst
  18. Minimum
  19. Grondslag (Verplicht)
  20. Methode leeftijd vanaf
  21. Methode leeftijd tot
  22. Teller
  23. Noemer
  24. Activeren in CAO
  25. Kortingspercentage
  26. Leeftijd in maanden

    Let op!

    Een medewerker die uurloner is, heeft geen werkbare dagen. Dat betekent dat een prorata factor in de rekenregel op nul wordt gesteld, waardoor de premie ook nul is.

De codes Herrekening (veld 5) zijn:

  1. Herrekening bij iedere periode (middeling niet toepasbaar).
  2. Herrekening bij einde jaar/uit dienst (middeling wel toepasbaar).
  3. Herrekening bij einde jaar/uit dienst (middeling niet toepasbaar).
    Als er BT (Bijzonder Tarief) is, wordt dit BT direct belast tot het jaarmaximum, rekening houdend met alle berekende premies (zowel NT als BT). Ook wordt er rekening gehouden met het totaal aantal dagen in dit jaar voor deze medewerker tot het einde van het jaar (toekomst). Er wordt in de periode met BT géén rekening gehouden met het periodemaximum en een eventuele datum uit dienst (behalve in de laatste periode). Als het NT in de periode met BT al boven het periodemaximum zit, wordt voor BT niet in de toekomst gekeken, maar premie berekend over dat BT. Het verschil wordt in het BT geboekt.
  4. Herrekening bij einde jaar/uit dienst (middeling niet toepasbaar).
    Als er BT (Bijzonder Tarief) is, wordt dit BT direct belast tot het jaarmaximum, rekening houdend met alle berekende premies (zowel NT als BT). Ook wordt er rekening gehouden met het totaal aantal dagen en het loon NT in dit jaar voor deze medewerker tot het einde van het jaar (toekomst). Er wordt in de periode met BT géén rekening gehouden met het periodemaximum en een eventuele datum uit dienst (behalve in de laatste periode). Als het NT in de periode met BT al boven het periodemaximum zit, wordt voor BT niet in de toekomst gekeken, maar premie berekend over dat BT. Het verschil wordt in het BT geboekt.
  5. Geen herrekening (middeling wel toepasbaar).
  6. Herrekening bij einde jaar/uit dienst (middeling wel toepasbaar).
    Als er alleen NT (Normaal Tarief) is, dit berekenen tot het periodemaximum op basis van middeling. Als er BT (Bijzonder Tarief) is, wordt dit BT direct belast tot het jaarmaximum, rekening houdend met alle berekende premies (zowel NT als BT). Ook wordt er rekening gehouden met het totaal aantal dagen in dit jaar voor deze medewerker tot het einde van het jaar (toekomst). Er wordt in de periode met BT géén rekening gehouden met het periodemaximum en een eventuele datum uit dienst (behalve in de laatste periode). als het NT in de periode met BT al boven het periodemaximum zit, wordt voor BT geen premie berekend over dat BT. In theorie: Als iemand in periode 1 een erg hoog bijzonder tarief bedrag uitbetaald krijgt, kan het gebeuren dat er de rest van het jaar geen SV Premie meer wordt berekend.
  7. Geen herrekening (middeling wel toepasbaar)/Uurloners herrekenen bij iedere periode.
    Deze herreken methode is gelijk aan methode 5, maar zorgt ervoor dat uurloners iedere periode dat zij gewerkt hebben, herrekend worden. Als u methode 5 gebruikt, worden uurloners die in de laatste periode van het jaar niet werken ook niet herrekend.

De Periode herrekening (veld 6) hoeft voor percentagewijzigingen gedurende het jaar niet meer te worden gevuld. Als één van de andere parameters van een premie wijzigt met ingang van periode 7, kan in deze parameter als waarde 7 in worden gegeven met als begindatum van het record de eerste dag van periode 7 en als einddatum de laatste dag van het jaar. In periode 6 vindt dan herrekening plaats voor de periodes 1 tot en met 6 en aan het einde van het jaar worden de periodes 7 tot en met 12 herrekend. Nadeel is dat er dan niet meer dan twee wijzigingen in een jaar mogen zijn. Voor percentagewijzigingen wordt automatisch herrekend in de laatste periode vóór percentagewijziging en vanaf het nieuwe percentage gerekend alsof het een nieuw tijdvak is.

Indien Berekenen Ja/Nee niet is gevuld dan wordt deze op Ja gesteld.
Indien Berekenen Ja/Nee de waarde Nee heeft dan is het resultaat 0.

Het toetsen aan de Methode leeftijd van (veld 20) en Methode leeftijd tot (veld 21) wordt gedaan door de leeftijd van de medewerker te bepalen aan de hand van de opgegeven methode. Indien geen methode(n) is (zijn) ingevuld wordt getoetst met de eventueel meegegeven leeftijd. De volgende methodes zijn mogelijk:

  1. Op begindatum deze periode
  2. Op einddatum deze periode
  3. Op einddatum vorige periode
  4. Op betaaldatum van deze periode
  5. Op 1 januari van dit jaar
  6. Op 31 december van dit jaar
  7. Op 31 december van vorig jaar
  8. Precieze leeftijdbepaling

Indien de leeftijd (bepaald aan de hand van de Methode leeftijd van) GELIJK is aan de leeftijd vanaf (de medewerker heeft dus de premieleeftijd bereikt) wordt de herrekenperiode bepaald. Deze periode wordt bepaald volgens de Methode leeftijd van. De herrekenperiode is automatisch de hier bepaalde periode tenzij de via de parameters opgegeven herrekenperiode later is dan de bepaalde herrekenperiode. Indien als Methode leeftijd van gekozen is voor de leeftijd op betaaldatum, wordt de herrekenperiode op dezelfde wijze bepaald als methode leeftijd op einddatum periode. Indien als  Methode leeftijd tot gekozen is voor de Precieze leeftijdbepaling, wijzigt de berekening op de dag dat de leeftijd wordt bereikt. Dit wordt bijvoorbeeld gebruikt voor de berekening van premies WW en WAO in de periode dat een medewerker 65 jaar wordt.

Bij in en uit dienst gaan, kan worden afgeweken van de standaard prorata door middel van de velden Prorata indienst en Prorata uitdienst. Prorata indienst en Prorata uitdienst worden bepaald aan de hand van een factor. De factor wordt berekend door de velden Counter en Denominator op elkaar te delen. Als Counter niet is gevuld, wordt gerekend met parameter Days worked in period according to contract. Als Denominator niet is gevuld, wordt gerekend met parameter Workable days in period according to timetable. Counter en Denominator hebben geen invloed op de standaard prorata.

Als voor prorataberekeningen bijvoorbeeld met kalenderdagen moet worden gerekend, kan dat plaatsvinden door als Counter in te geven Kalenderdagen in periode binnen contract en als Noemer Kalenderdagen in periode volgens rooster.

Het percentage wat in het veld Kortingspecentage wordt ingevuld, wordt in de berekening in mindering gebracht op het premieloon.

Afhankelijk van het veld Methode zijn een aantal velden wel of niet verplicht. De Methodes (veld 8) zijn:

  • Methode 1: SV premieberekening
  • Methode 2: Periode 1 x Factor x pt% (pt% over franchise en max)
  • Methode 3: Periode x Factor (pt% en prorata over franchise en max)
  • Methode 4: Grondslag x Factor (geen pt% over franchise en max)
  • Methode 5: SV Premieberekening met jaarbedragen
  • Methode 6: Periode 1 x Factor x pt% (geen pt% over franchise en max)
  • Methode 7: Periode x Factor (geen pt%, wel prorata over franchise en max)
  • Methode 8: Periode x Factor (pt% over franchise en max)
  • Methode 9: Periode x Factor x pt% (pt% over franchise en max)
  • Methode 10: Periode x Factor (geen pt% over franchise en max)
  • Methode 11: Premie: volledig jaarbedrag met periodemaximum
  • Methode 12: Premie: volledig jaarbedrag zonder periodemaximum
  • Methode 13: Periode 1 of 1e deelname x Factor x pt% (pt% over franchise en max)
  • Methode 14: Periode 1 of 1e deelname x Factor x pt% (geen pt% over franchise en max)
  • Methode 15: Periode 1 (maximum en franchise op jaarbasis)
  • Methode 16: Periode x Factor (Franchise, max zonder Partime % zonder prorat a
  • Methode 17: Cumulatieve premie met jaarbedragen