Feestdagenverlof
Met feestdagenverlof ken je medewerkers een verlofrecht toe voor feestdagen. Profit verwerkt deze dagen vervolgens als verlof zodat ze zichtbaar zijn in het samengesteld verlof voor vakantie. Je richt feestdagenverlof alleen in als medewerkers recht hebben op compensatie voor feestdagen. Als medewerkers geen recht hebben, gebruik je de functionaliteit Feestdagen en vakantie integreren met verlof.
Om feestdagenverlof in te zetten moet je dit eerst inrichten.
Let op:
Valt een medewerker onder de cao VVT of de cao Ziekenhuizen? Raadpleeg dan het artikel Feestdagenverlof inrichten (cao VVT en Ziekenhuizen) voor de instructies die specifiek gelden voor deze cao's.
Werking en gevolg van toekennen feestdagenverlof
Wanneer het veld Integreren in verlof is aangevinkt in de eigenschappen van de sluitingsperiode in de sluitingsdagentabel, zal Profit altijd een verlofboeking aanmaken. Er worden alleen uren afgeboekt op dagen waarop de medewerker volgens het rooster werkt. Het feestdagenverlof is het hoogste verloftype in het samengesteld verlof, hierdoor:
- wordt het toegekende recht verrekend met de daadwerkelijke boekingen;
- vult Profit een tekort automatisch aan uit wettelijk en bovenwettelijke verlofsoorten;
- kan de medewerker een eventueel overschot als regulier verlof opnemen.
Wanneer je een verlofrecht toekent voor feestdagen gelden de volgende effecten:
- Tekort of overschot per medewerker
Het saldo van feestdagenverlof hangt af van:
- het toegekende recht (gemiddeld of jaarlijks),
- het contract (parttimefactor),
- het daadwerkelijke werkpatroon ( welke dagen de medewerker werkt),
- welke feestdagen dat jaar op die werkdagen vallen.
Hierdoor kan een medewerker tekortkomen, waardoor Profit automatisch aanvult vanuit wettelijk/bovenwettelijke verlofsoorten, maar de medewerker kan ook overhouden. De medewerker kan de overgebleven uren dan opnemen als regulier verlof.
- Belang van duidelijke communicatie
Leg medewerkers uit hoe het saldo is berekend:
- contractgrootte x (gemiddeld) aantal feestdagen op werkdagen
- boekingen alleen op feestdagen die vallen op hun eigen werkdagen
Voorbeelden hoe Profit de feestdagen compensatie verwerkt
In onderstaande voorbeelden krijgt de medewerker het gemiddeld aantal nationale feestdagen dat op een werkdag valt. In Nederland is dat 6 per jaar. Je kunt er ook voor kiezen om ieder kalenderjaar het precieze aantal feestdagen dat op een werkdag valt toe te kennen.
Voorbeeld 1 - Fulltimer
Contract: 5 dagen per week
Compensatie toegekend: 6 dagen
Feestdagen die op werkdagen vallen: 6
Saldo compensatie feestdagen na boekingen: 6 - 6 = 0
De medewerker heeft geen tekort of overschot
Voorbeeld 2 - Parttimer met tekort
Contract: 3 dagen per week
Compensatie naar rato: 3,6 dagen
Feestdagen die op werkdagen vallen: 4
Saldo: 3,6 - 4 = 0,4 dag
Profit boekt het tekort van 0,4 dag uit wettelijk of bovenwettelijk verlof
Voorbeeld 3 - Parttimer met overschot
Contract: 3 dagen per week
Compensatie naar rato: 3,6 dagen
Feestdagen die op werkdagen vallen: 2
Saldo: 3,6 - 2 = 1,6 dag
De medewerker kan de resterende 1,6 dag later opnemen als regulier verlof.