Waarom wordt er premie SPAWW / PAWW over een transitievergoeding berekend?

Als er premie SPAWW / PAWW over een transitievergoeding wordt berekend, is er via de VCR berekening nog ruimte voor grondslagaanwas uit eerdere tijdvakken. Die ruimte wordt dan benut om premie over te berekenen. Is dat niet het geval, dan wordt er geen premie berekend. We lichten dit toe via 3 voorbeelden:

Voorbeeld 1: wel premie

Een medewerker heeft van januari t/m mei 3000 euro aan bruto loon per maand verdiend. In juni wordt 6000 euro aan transitievergoeding uitbetaald. Omdat het maximum per maand 5579,66 euro is (2023), is er nog voldoende ruimte tot aan het maximum om over de volledige 6000 euro PAWW in rekening te brengen.

Voorbeeld 2: geen premie

Een medewerker heeft van januari t/m mei 6000 euro aan bruto loon per maand verdiend. In juni wordt 10.000 euro aan transitievergoeding uitbetaald. Omdat de medewerker t/m mei al aan het maximum zat, wordt over de transitievergoeding geen PAWW berekend. In juni is immers ook geen sprake van een loontijdvak, omdat de medewerker niet gewerkt heeft. Het maximum wordt dus niet over 6 * 5579,66 berekend, maar over 5 * 5579,66.

Voorbeeld 3: gedeeltelijke premie

Een medewerker heeft van januari t/m mei 5000 euro aan bruto loon per maand verdiend. In juni wordt 6000 euro aan transitievergoeding uitbetaald. Omdat de medewerker t/m mei nog een ruimte had van 5 * ( 5579,66 - 5000 ) = 2898,30, wordt over dat bedrag nog PAWW berekent. Ook hier geldt dat er in juni geen nieuwe aanwas ontstaat.

Let op:

Bovenstaande berekening is van toepassing als je werkt met een nabetalingscontract of de functionaliteit voor het uitbetalen van de transitievergoeding. Als je een nieuwe medewerker aanmaakt, kan Profit niet bepalen of er nog sprake is van grondslagaanwas.