Waarom wordt 100% vakantietoeslag uitbetaald bij 70% salaris bij ziekte?

Dit gebeurt als de vakantietoeslag wordt berekend op basis van de methode 'Grondslag deze periode'. Hierbij wordt gebruik gemaakt van het parttimepercentage in de periode van uitbetalen. Het parttimepercentage wordt niet verlaagd bij ziekte, want het normale rooster is van toepassing. Bij de berekening van de vakantietoeslag kan daarom geen rekening worden gehouden met een verminderd salaris bij ziekte. Er zijn twee manieren om hiermee om te gaan.

Methode wijzigen op medewerkerniveau en grondslag opboeken

Wijzig op medewerkerniveau de parameter 'Methode' naar de waarde 'Grondslag opbouw'. Hierbij wordt gekeken naar het salaris dat de medewerker het afgelopen jaar heeft verdiend. Hierin wordt dus wel 70% van het salaris meegenomen.
Belangrijk: omdat bij deze methode naar een volledig jaar (12 maanden) wordt gekeken, valt een deel van de berekening in het vorige boekjaar. Voeg daarom een jaaroverschrijdende correctieperiode toe en verwerk en accordeer hierin de medewerker. Alleen dan kan er een juiste berekening worden gemaakt. Meer informatie hierover lees je in het artikel Jaaroverschrijdende TWK.

Doe je liever geen jaaroverschrijdende correctie? Corrigeer dan de grondslag voor de vakantietoeslag. Dit doe je door op looncomponent 100.002.501 'Opboeken grondslag nog uit te betalen vakantietoeslag' een afwijkende grondslag te boeken. Meer informatie lees je in de toelichting van de looncomponent.

Parttime percentage negatief opboeken

Verlaag de grondslag voor de vakantietoeslag. Dit doe je door op looncomponent 100.002.502 'Opboeken parttime% nog uit te betalen vakantietoeslag' een negatief parttimepercentage te boeken. Dit aantal wordt dan in mindering gebracht op het totale parttimepercentage voor de vakantietoeslag. Meer informatie lees je in de toelichting van de looncomponent.