Onderhandelaarsakkoord VVT: hoe verwerk ik BalansBudget en stoppen met werken na 45 jaar?

In dit artikel nemen we je mee in hoe je deze wijzigingen verwerkt in Profit. Er is hiervoor geen update nodig van de Profit CAO VVT.

Stoppen met werken na 45 jaar

Per 1 september 2021 is het voor medewerkers mogelijk om na 45 jaar te hebben gewerkt in zorg/welzijn hun carrière af te sluiten. Dit is mogelijk door de landelijke Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU).

De volgende looncomponenten zijn in januari 2021 niet geactiveerd toegevoegd:

  • 100.001.250 'RVU periodieke uitkering'
  • 100.005.552 'RVU periodiek: aantal periodes'
  • 100.005.553 'RVU periodiek: drempel per maand'
  • 100.005.554 'RVU periodiek: drempel schatting'
  • 100.005.555 'RVU periodiek: aantal maanden'
  • 100.005.556 'RVU periodiek: cumulatieve drempel'
  • 100.005.557 'RVU periodiek: cumulatieve uitkering'
  • 100.007.026 'RVU eindheffing periodieke uitkering'

Speelt het uitbetalen van de RVU regeling dan activeer en journaliseer je deze looncomponenten.

Je maakt voor het uitbetalen van de RVU regeling een nieuw dienstverband aan volgens de groene tabel. Let hierbij erop dat als 'Soort inkomstenverhouding' gekozen wordt voor 53, in de eigenschappen van de medewerker bij instantie Belastingdienst.

Nieuw dienstverband of nieuwe medewerker?

BalansBudget

Het BalansBudget is een regeling voor verlofsparen, waarmee de medewerker vanaf 1 september 2021 maximaal 100 weken verlof kan sparen. Alle medewerkers kunnen ervoor kiezen om een gedeelte van hun salaris, of andere arbeidsvoorwaarden te sparen tot aan het fiscaal maximum van 100 maal de arbeidsduur per week. Vanaf 1 januari 2020 mochten medewerkers van 60 jaar en ouder al vooruitlopend op de invoering van het Balansbudget beginnen met sparen. De werkgever draagt zorg voor de kosten van de indexatie van de opgebouwde uren van het BalansBudget.

Omdat het BalansBudget een saldo in uren is, kan hiervoor een verlofsoort worden ingericht in Profit of in het roosterpakket.

Om vervolgens op deze verlofsoort uren te sparen zijn meerdere opties denkbaar:

  • Overhevelen van verlof via Insite/Profit.
    Bijvoorbeeld bij inzet van tijd-voor-tijd, PBL-uren of bovenwettelijk verlof kan dit gedaan worden door middel van een verlofcorrectie via InSite of Profit. Je kunt hierbij werken met Keuzemodel.
  • Inzetten van een eenmalige bron.
    Als de medewerker een eenmalige bron zoals vakantietoeslag of eindejaarsuitkering wil inzetten voor het verlof, dan kun je in de periode van uitbetaling van deze bronnen gebruik maken van het kopen van verlofuren. Zie hiervoor het artikel Verlof kopen en verkopen InSite inrichten.
  • Inzetten van een variabele bron.
    Op dit moment is het niet mogelijk om maandelijks een wisselend bedrag aan ORT in te zetten voor het kopen van verlof t.b.v. het BalansBudget. Als de medewerker een variabele bron als ORT wil inzetten, dan kun je ervoor kiezen om een maandelijkse inhouding te doen, ter hoogte van de gemiddelde ORT, en de waarde van deze ORT in te zetten als een verlofcorrectie.
  • Via het roosterpakket.
    Er zijn roosterpakketten waarmee je kunt regelen dat de medewerker in plaats van ORT krijgt uitbetaald, de waarde van deze ORT omzet in verlof.
    Mutaties kunnen dan in Profit of in het roosterpakket worden ingevoerd als verlofcorrecties op de verlofsoort voor het BalansBudget.

Door het bijhouden van het BalansBudget in Profit is het eventueel mogelijk om de waarde van het verlofrecht te journaliseren, zodat dit in de financiële rapportage kan worden opgenomen. Het is niet mogelijk een maximum in te stellen op een verlofsoort.

Hulp nodig?

Wil je dit laten inrichten of loop je vast bij de inrichting? Schakel dan Servicemanagement in. Klik hier om een aanvraag te starten.