Welke wettelijke wijzigingen 2023 zijn er naar aanleiding van Prinsjesdag?

In dit artikel lees je meer over het belastingplan van 2023 en de gevolgen voor de salarisadministrateur. Ook staan we stil bij de 6 belangrijkste stukken regelgeving die je op korte en lange termijn kan verwachten. Kijk het webinar Prinsjesdag 2022 terug, waarin Benno Welmers (manager CAO Beheer) je meeneemt in alle wijzigingen.

Belastingplan 2023

De belangrijkste punten uit het voorgenomen Belastingplan zijn:

• De regering verhoogt het minimumloon in 2023 met 10,15%. Dit heeft gevolgen voor de loonschalen en vaste salarissen.
• De inkomstenbelasting van het tarief van de 1e schijf, box 1 gaat omlaag: van 37,07% naar 36,96%.
• De maximum onbelaste reiskostenvergoeding gaat omhoog: van €0,19 naar €0,21 in 2023 en €0,22 in 2024.
• De maximale arbeidskorting gaat omhoog: van €4.260 naar €5.052.
• De lage Awf-premie gaat van 2,70% naar 2,64% en de hoge Awf-premie van 7,70% naar 7,64%.
• De Aof-premie kleine werkgevers gaat van 5,49% naar 5,82% en de Aof-premie grote werkgevers gaat van 7,05% naar 7,11%.
• Het maximum premieloon gaat omhoog: van €59.706 naar €66.952.
• De vrije ruimte voor de WKR wordt 1,92% over de eerste 400.000 euro.

Deze wijziging verwerken wij in Profit 22 en de CAO Update van 2023.

Belangrijke wetgeving 2022 en verder

• WAB: Herzien.
  Deze wet is in 2020 en 2021 uitgesteld in verband met corona, maar gaat nu echt van kracht. De wet houdt in dat als je een lage ww-premie hanteert bij een medewerker je de verloonde uren met niet meer dan 30% mag overschrijden ten opzichte van de contracturen. Gebeurt dit wel dan betaal je aan het einde van het jaar alsnog de hoge ww-premie. Dit heeft veel impact. Je ontvangt hier nog aanvullende informatie over.
• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
• CO2 reductie werkgebonden personen mobiliteit.
• Wet minimumloon per uur.
• IKV regels.
• Pensioenakkoord.

Meer over de wijzigingen die in Profit worden doorgevoerd voor 2023 lees je in het artikel Wettelijke wijzigingen Payroll 2023.