Waarom wijkt het verlofrecht bij een medewerker af?

De berekening van het verlofrecht is soms iets ingewikkelder dan het lijkt. Daarom kan het zijn dat je een onverwacht aantal uren in het verlofsaldo ziet staan. Je kunt het dan narekenen volgens de methode die Profit gebruikt.

De basisberekening van het verlofrecht is als volgt:

Perioderecht = Basisverlofrecht * (Werkbare uren medewerker / Werkbare uren cao)

In het artikel Verlofrecht berekenen o.b.v. HRM lees je hoe het aantal werkbare uren wordt berekend. Daarnaast wordt voor verschillende soorten roosters uitgelegd hoe de berekening precies gaat. Aan de hand daarvan kun je het verlofrecht voor een medewerker narekenen. Er zijn een aantal zaken om rekening mee te houden:

Einddatum contract

Heeft de medewerker een einddatum in het contract staan dan wordt hiermee rekening gehouden in het vaststellen van het verlofrecht.

Onbetaald verlof

Als een medewerker onbetaald verlof opneemt, wordt het verlofrecht verlaagd. Over onbetaald verlof bouw je namelijk geen verlofrecht op.

Wijziging type rooster

Wijzigt het type rooster van de medewerker, bijvoorbeeld van Werktijden naar Uren per week, dan wijzigt de berekening van het aantal werkbare uren. Daarmee kan ook het verlofrecht anders uitvallen.

Opbouw verlofrecht o.b.v. nacalculatie

Als in een verlofsoort is ingesteld dat de opbouw verloopt via de nacalculatie dan wordt het verlofrecht op een andere manier berekend. Alle informatie hierover lees je in het artikel Verlofrecht o.b.v. nacalculatie.

Geboorte- of betaald ouderschapsverlof

Je bepaalt zelf in een verlofsoort of er perioderecht moet worden opgebouwd over geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Controleer deze instellingen.

Verlof herberekenen

Kun je het afwijkende verlofrecht niet verklaren? Dan kan het zijn dat er iets is gewijzigd, maar dit niet goed is verwerkt. Herbereken het verlof dan via HRM / Aan- en afwezigheid / Herberekenen verlof .