Waarom gebruikt het keuzemodel niet het nieuwe uurloon na wijziging van het salaris?

De waarde van het uurloon wordt bepaald aan de hand van de instelling ‘Methode uurloon’ op het doel:

• Als ‘Methode uurloon’ = 1 (loonberekening), dan wordt de waarde opgehaald op basis van lijstbegrip 4942 'Keuzemodel: uurloon verlof'. Het lijstbegrip wordt opgehaald uit de laatst geaccordeerde salarisverwerkingsperiode. Als er geen geaccordeerde periode is, dan wordt het opgehaald uit de voorlopige verwerking. De onderbouwing om te rekenen met het laatst geaccordeerde uurloon heeft te maken met het feit dat geaccordeerde gegevens expliciet akkoord zijn bevonden en voorlopige verwerkte gegevens nog niet.
• Als ‘Methode uurloon’ = 2 (vast uurloon), dan wordt de waarde overgenomen van het veld ‘Vast uurloon’ op het doel.

Eenmaal gemaakte keuzes worden expliciet in het keuzemodel opgeslagen en als loonmutatie weggeschreven. Wijzigingen in het uurloon (door periodieke verhoging, gewijzigde inschaling of cao verhogingen - al dan niet met terugwerkende kracht) leiden niet tot wijzigingen. De reden hierachter is tweeledig:

• Veel cao’s schrijven expliciet voor als waarde voor het uurloon het uurloon geldt op moment van het maken van de keuze
• We willen voorkomen dat het saldo op de keuze niet in balans is. Je wil geen negatief saldo op de gekochte fiets omdat het uurloon met terugwerkende kracht is gestegen.

Wil je het nieuwe uurloon gebruiken? Dan adviseren we de keuzemodel mutaties aan het eind van de periode (na het accorderen van de salarisverwerking) in te sturen.