thumb_up
thumb_down
link
Copy link
Copied
insert_emoticon
lmatfy
Copied

Loonschaal bij de medewerker vastleggen

Je legt de salarisschaal, de schaal en de trede van de medewerker vast.

Als je loonschalen gebruikt, moet je bij de medewerker de volgende gegevens vastleggen:

  • Contractregel

    Je legt de eerstvolgende periode vast waarin je een nieuwe periodiek wilt toekennen en de frequentie waarin dit moet gebeuren (bijvoorbeeld eens per 12 maanden). Profit Payroll gebruikt deze informatie bij het automatisch toekennen van periodieken.

    Als je de medewerker niet verloont via Profit Payroll, kun je deze gegevens ter informatie vastleggen.

  • Salarisregel

    Je legt de salarisschaal, de schaal en de trede vast. Bij een nieuwe schaal of trede moet je een nieuwe salarisregel toevoegen. Als je de periodieken toekent via Profit Payroll, gebeurt dit automatisch.

Loonschaal bij de medewerker vastleggen:

  1. Ga naar: HRM / Medewerker / Medewerker.
  2. Open de eigenschappen van de medewerker.
  3. Ga naar het tabblad: Contract.
    1. Klik op: Nieuw.
    2. Vul de periode van de eerstvolgende periodieke verhoging in bij Periodenummer periodiek.

      Profit bepaalt automatisch het periodenummer en toont dit in Periode volgende verhoging (formaat jjjjpp).

    3. Vul na hoeveel perioden de medewerker een nieuwe periodiek krijgt in bij Herhalen na (perioden).

      Als je Periodenummer periodiek hebt gevuld, dan moet je ook een waarde vullen bij Herhalen na (perioden).

      Meer informatie over de werking van periodieken.

  4. Ga naar het tabblad: Salaris.

    Wijzig de regel die is ontstaan naar aanleiding van de nieuwe contactregel of voeg een nieuwe salarisregel toe als je geen nieuwe contractregel hebt toegevoegd.

    1. Open de eigenschappen van het salaris.
    2. Selecteer Soort loonschaal en Loonschaal.

      Je kunt alleen de loonschalen selecteren die corresponderen met de geselecteerde Periodetabel.

    3. Selecteer de trede van de loonschaal.

      Bij een salaris op basis van leeftijd kun je alleen de trede selecteren die correspondeert met de leeftijd.

      De trede is afhankelijk van de leeftijd die de betreffende medewerker heeft op de begindatum van deze salarisregel (dus niet de leeftijd op de huidige datum). Als de medewerker door zijn leeftijd nog in een leeftijdstrede valt, wordt alleen deze trede weergegeven. Als een medewerker buiten de leeftijdstreden valt, verschijnen de functiejarentredes.

      Als je de trede niet kunt selecteren, controleer je of de tredes zijn toegevoegd aan de geselecteerde loonschaal. Controleer ook de geldigheidsduur van de loonschaal.

    4. Vul een eventuele toeslag in.

      Als je een percentage wilt vastleggen, vink je Toeslag (%) aan.

    5. Vul een relatieve salarispositie in bij RSP. Als je een salaris vult, dan berekent Profit automatisch de relatieve salarispositie.

      Dit is het procentuele salarispositie ten opzichte van het maximum van de min/max loonschaal. Als je een salaris vult, dan berekent Profit de relatieve salarispositie. De formule hiervan is '(salaris / maximum) * 100'.

    6. Klik op: OK.

Zie ook

Direct naar

  1. Salaris medewerker
  2. Salaris medewerker toevoegen
  3. Collectieve salarisverhoging
  4. Loonschaal bij de medewerker vastleggen

Process

Dienstverband

Work area

HRM