Eindejaarsuitkering Uitzendbranche
|
In dit artikel is gave nieuwe functionaliteit verwerkt die is uitgeleverd met een patch op Profit 2. |
De eindejaarsuitkering in de uitzendbranche is een reservering die de medewerker opbouwt via de declaraties.
Er zijn twee typen eindejaarsuitkering:
- voorwaardelijke eindejaarsuitkeringen
- onvoorwaardelijke eindejaarsuitkeringen.
Voorwaardelijke eindejaarsuitkeringen moet je eerst beoordelen, waarna je ze kunt uitbetalen. Onvoorwaardelijke eindejaarsuitkeringen keurt Profit automatisch goed.
Je bepaalt zelf het moment waarop je de eindejaarsuitkeringen uitbetaalt. Dit kan:
- Jaarlijks uitbetalen (één keer per jaar)
Als je een keer per jaar wilt uitbetalen, moet je dit eerst inrichten.
Bij de onvoorwaardelijke jaarlijkse eindejaarsuitkeringen is ook uitbetaling bij uit dienst (na aantal weken niet gewerkt), mogelijk. Dit moet je eerst inrichten. (Profit 4)
- Periodiek automatisch uitbetalen én factureren
Dit kan alleen bij onvoorwaardelijke eindejaarsuitkeringen. Ook hier moet je het uitbetalen eerst inrichten.
- Handmatig via het boeken van nacalculatie
Dit komt bij uitzondering voor, maar is wel mogelijk bij jaarlijkse eindejaarsuitkeringen. Bij periodieke eindjaarsuitkeringen raden we dit af. Met een handmatige boeking wordt alleen de facturatie beïnvloed, de uitbetaling blijft ongewijzigd. Hierdoor ontstaat een verschil tussen uitbetaling en facturatie.
Dit is alleen mogelijk bij onvoorwaardelijke eindejaarsuitkeringen. Uitbreidingen:
- Je kunt de facturatie van de EJU splitsen per kostenplaats verkooprelatie. De Kostenplaats verkooprelatie stel je in op de klantovereenkomst en je kunt een afwijkende waarde instellen op de declaratie. Profit neemt dan de kostenplaats verkooprelatie van de oorspronkelijke declaratie waarop de reservering is opgebouwd over naar de uitbetaaldeclaratie, zodat de factuur ook voor de eindejaarsuitkering gespecificeerd wordt per kostenplaats. Hiervoor is het veld Facturatie EJU splitsen per kostenplaats beschikbaar in de klantovereenkomst. Deze instelling kan zowel bij jaarlijks als bij periodiek EJU factureren.
- Daarnaast wordt de periodieke facturatie van de EJU opgesplitst per gewerkte week van de medewerker wat resulteert in een overzichtelijker factuur.