Uurloon

Niet iedere werkgever spreekt een vast bedrag per periode af met zijn medewerkers. Er zijn sectoren waar het heel gebruikelijk is om een bedrag per uur af te spreken, zoals in de bouw of in de agrarische sector. Ook met bijvoorbeeld oproepkrachten wordt vaak een uurloon afgesproken omdat zij over het algemeen iedere periode weer een ander aantal uren werken dan de periode ervoor en erna.

Het uurloon wordt bepaald via een speciale berekening. Dit is nodig, omdat niet iedere maand hetzelfde aantal werkbare dagen heeft. Een werkbare dag is een dag die niet in een weekend valt; een feestdag (sluitingsdag) die niet in een weekend valt wordt ook gezien als werkbare dag. Op de kalender kun je zien dat januari in een bepaalde jaar bijvoorbeeld 22 werkbare dagen heeft (inclusief nieuwjaarsdag), februari heeft 20 dagen en maart heeft 22 dagen. Om deze verschillen op te vangen wordt het uurloon berekend door eerst een jaarloon te bepalen, dit terug te rekenen naar een weekloon, en deze tot slot te delen door het aantal uren per week.

Voorbeeld:

Een medewerker verdient € 3.000 per maand. Dit is voor een maandloner per jaar € 36.000. Teruggerekend naar een weekloon is dat € 36.000 gedeeld door 52 = € 692,31. Dit bedrag wordt door het aantal uren volgens rooster gedeeld (40), waarmee het uurloon uitkomt op € 17,31. Dit uurloon wordt bijvoorbeeld gebruikt voor het berekenen van loon uit overuren.

De reguliere uurloonberekening is: maandloon * 12 / 52 / uren per week. Hierop zijn ook uitzonderingen bekend. Daarbij wordt bijvoorbeeld uitgegaan van 52,2 weken per jaar, 1878 uur per jaar, of 0,638% van het maandloon.

AFAS heeft ervoor gekozen deze methodes te vertalen naar één factor: een afwijkend aantal uren per week ten behoeve van de uurloonberekening. Dit afwijkend aantal uren is op te geven op het tabblad Werkweek in de eigenschappen van de arbeidsvoorwaarde.

Rekenvoorbeelden (op basis van een 36-urige werkweek):

• Maandloon = 2000 euro
• Standaard uurloon: 2000 * 12 / 52 / 36 = 12,82

Omrekening bij 52,2 weken:

• 52,2 * 36 / 52 = 36,13846 uren per week (afronden op 5 decimalen).
• Uurloon = 2000 * 12 / 52 / 36,13846 = 12,77

Je vult de volgende waarde in het veld Werkweek t.b.v. uurloonberekening op het tabblad Werkweek in de eigenschappen van de arbeidsvoorwaarde: 36,13846

Omrekening bij 1878 uur:

• 1878 / 52 = 36,11538 (afronden op 5 decimalen).
• Uurloon = 2000 * 12 / 52 / 36,11538 = 12,78

Je vult de volgende waarde in het veld Werkweek t.b.v. uurloonberekening op het tabblad Werkweek in de eigenschappen van de arbeidsvoorwaarde: 36,11538

Omrekening bij 0,638%:

• 1 / 0,00638 * 12 / 52 = 36,17072 (afronden op 5 decimalen).
• Uurloon = 2000 * 12 / 52 / 36,17072= 12,76

Je vult de volgende waarde in het veld Werkweek t.b.v. uurloonberekening op het tabblad Werkweek in de eigenschappen van de arbeidsvoorwaarde: 36,17072

Vervolgens zet je in looncomponent 100.009.500 'Uurloonberekening' de parameter 'Werkweek t.b.v. uurloon toepassen' op 'Ja' per gewenste datum.