HRM
En tant que manager RH, vous perdez beaucoup de temps en tâches administratives, par exemple pour le traitement et l'enregistrement des demandes de congés payés et maladie ? Cela peut signifier que votre 'vrai' travail - développement personnel, plan de carrière et coaching des employés - en pâtit. Ce sont pourtant les raisons mêmes qui vous ont fait choisir ce métier.
Grâce aux logiciels HRM et e-HRM d'AFAS, vous êtes en mesure d'informatiser une grande partie des tâches administratives. Grâce à Employee Self Service (ESS) et Manager Self Service (MSS), votre travail se retrouve allégé. Les employés peuvent demander eux-mêmes des congés, signaler une absence et effectuer des mutations en ligne. Les chefs de service accordent les notes de frais et les factures d'achat en ligne et ont partout et tout le temps accès aux informations de gestion, grâce aux cockpits.
Avantages :
- Enregistrement unique, pas de systèmes distincts
- Une charge administrative réduite
- Du temps pour des conseils, la politique et le facteur humain
- Perception des chiffres critiques et de gestion
- Rapport de gestion clair
- Economie de temps, d'argent et de papier
Avec HRM, vous disposez d'aperçus, du contrôle et de la vision nécessaires pour les processus RH.
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Aperçu des nouvelles fonctionnalités et des fonctionnalités ayant été modifiées dans Profit 2016, Build 2 |
Description
Profit HRM vous offre les possibilités suivantes :
- Reprendre des employés avec leurs données 'NAW'.
- Gestion de l'historique du salaire, du contrat, de l'horaire et de la fonction des employés.
- Enregistrement de pièces de dossier chez les employés.
- Gestion de l'enregistrement des congés et des absences.
- Gestion de l'administration des voitures par employé (Parc automobile).
Vidéo
Préparation
Méthode
