Compétences par employé

Dans les propriétés de l'employé sont reprises les compétences actuelles. Du fait que ces données ne sont pas connues à l'origine, vous pouvez les remplir manuellement (sans évaluation). Ces données sont automatiquement remplies lors de la saisie des évaluations.

Ajout de compétence :

1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
2. Ouvrez les propriétés de l'employé.
3. Accédez à l'onglet : Compétence.
4. Cliquez sur : Nouveau.
5. Sélectionnez la case à cocher Ajout d'une nouvelle compétence.
6. Sélectionnez la compétence ou le rôle.
7. Saisissez la date de début.
8. Cliquez sur : Terminer.

Ajout de toutes les compétences appartenant au rôle actuel :

1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
2. Ouvrez les propriétés de l'employé.
3. Accédez à l'onglet : Compétence.
4. Cliquez sur : Nouveau.
5. Signalez que vous voulez ajouter des compétences au rôle actuel.
6. Sélectionnez le rôle.
7. Saisissez la date de début.
8. Cliquez sur : Terminer.

Consultation d'une compétence :

1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
2. Ouvrez les propriétés de l'employé.
3. Accédez à l'onglet : Compétence.
4. Ouvrez les propriétés de la compétence.
5. Complétez les propriétés de la/des compétence(s) ajoutées :
   • Datum vanaf

     Saisissez la date à partir de laquelle l'employé a acquis cette compétence.

   • Datum tot en met

     Saisissez la date de la dernière évaluation ou du dernier entretien PDP.

   • Niveau

     Sélectionnez le niveau de la compétence. Vous pouvez choisir parmi les niveaux généraux de compétence.

   • Score d'évaluation

     Le score total est visible lorsque la compétence a été évaluée.

   • Score attribué

     Remplissez le score final. Ce score peut alors être basé sur le champ 'Score' de l'évaluation.

   • Obtenu par

     Sélectionnez la façon par laquelle l'employé a acquis la compétence.

6. Accédez à l'onglet : Historique.

   Vous voyez la tendance/l'évolution de la compétence chez l'employé.

7. Cliquez sur : OK.