Rôles et compétences par employé

Vous pouvez évaluer un employé sur base de ses rôles. Lors de l'évaluation, vous appréciez les compétences de l'employé en évaluant les indicateurs de comportement correspondants. Après l'évaluation, les compétences de l'employé sont connues dans les propriétés de l'employé.

Méthode dans Profit

• Rôles par employé

  Par employé, indiquez les rôles qu'il assume. Les fonctions extraites de Profit HRM ont déjà été transcrites en rôles, et les employés assumant ces rôles ont automatiquement reçu le rôle correspondant.

• Compétences par employé

  Dans les propriétés de l'employé sont reprises les compétences actuelles. Du fait que ces données ne sont pas connues à l'origine, vous pouvez les remplir manuellement (sans évaluation). Ces données sont automatiquement remplies lors de la saisie des évaluations.