Matching
Une fonction importante de Profit Gestion des compétences est ce que l'on appelle le 'matching'. Le principe du matching repose sur la présence de compétences communes. Vous pouvez traduire un rôle et un employé en compétences. De la sorte, un rôle et un employé peuvent correspondre mutuellement, s'ils ont une ou plusieurs compétences en commun. Ainsi est établi un lien indirect entre rôle et employé.
Lorsque vous avez établi tous les liens, posez-vous les questions suivantes :
- Quels employés entrent en ligne de compte pour un rôle déterminé ?
- Quelles compétences sont absentes pour un rôle choisi ?
- Quels rôles sont à prendre en compte pour un employé déterminé ?
- Quelle est la différence de niveau en matière de compétences, entre un rôle et des employés assumant ce rôle ?
- Gestion du développement : quels employé ayant une formation ou une fonction supérieure entrent en ligne de compte vis-à-vis d'un trajet de carrière structuré ?
- Quelles sont les forces et faiblesses d'un employé ?
- Quelles sont les forces et faiblesses d'une équipe, d'un service ou d'une organisation ?
Cherchez un rôle de substitution :
- Allez vers : RH / Gestion compétence / Aperçu / Matching.
- Sélectionnez Cherche rôle de remplacement dans Module de recherche.
- Sélectionnez le rôle pour lequel vous voulez trouver un rôle de substitution sur base des compétences liées.
- Cliquez sur : Suivant.
Profit affiche les propriétés du rôle. Elles sont toutes sélectionnées, de sorte que toutes les compétences doivent être payées.
- Cliquez sur : Suivant.
Profit affiche les rôles qui doivent avoir au minimum les compétences sélectionnées. Le rôle sélectionné auparavant est ici également visible. Si un autre rôle est trouvé à cette occasion, c'est formidable. Dans la plupart des cas, ce ne sera hélas pas le cas.
- Cliquez sur : Précédent.
- Vous pouvez revoir vos exigences à la baisse en désélectionnant quelques compétences. Dès lors, vous utiliserez moins de compétences lors de la recherche suivante.
- Cliquez sur : Suivant.
Profit affiche un nouveau résultat. Vous pouvez exécuter plusieurs fois cette action, jusqu'à obtenir un résultat exploitable.
- Cliquez sur : Terminer.
Profit affiche les rôles trouvés dans un nouvel affichage. Vous disposez d'actions pour démarrer de nouveau la procédure de comparaison, ou pour examiner les propriétés du rôle sélectionné.
Pour quel autre rôle l'employé est-il éligible ?
- Allez vers : RH / Gestion compétence / Aperçu / Matching.
- Sélectionnez Pour quel rôle l'employé se distingue plus dans Module de recherche.
- Sélectionnez l'employé pour lequel la comparaison doit être réalisée.
- Cliquez sur : Suivant.
Profit affiche les compétences de l'employé. Sur base de ces compétences, on peut espérer trouver un ou plusieurs rôles.
En désélectionnant toujours les compétences et en cliquant sur Suivant ou sur Précédent, d'autres rôles seront trouvés, qui correspondent aux compétences sélectionnées.
- Cliquez sur : Terminer.
Profit affiche une fenêtre reprenant les rôles trouvés. Dans cette fenêtre sont proposées quatre actions :
- Démarrer l'assistant. Cette action relance la procédure de comparaison.
- Propriété rôle trouvé. Ceci fournit l'information détaillée du rôle sélectionné dans l'affichage.
- Afficher la disparité. La disparité est affichée. Sont également examinés le niveau souhaité et le score souhaité. Les compétences pour lesquelles l'employé obtient un score trop faible sont affichées en rouge. Les compétences du niveau souhaité sont affichées en vert.
- Ajouter à la carrière. Cette action ajoute le rôle sélectionné dans l'affichage sur une ligne de carrière de l'employé.
Quels employés entrent en ligne de compte pour un rôle ?
- Allez vers : RH / Gestion compétence / Aperçu / Matching.
- Sélectionnez dans Module de recherche les employés qui sont éligibles pour un rôle.
- Sélectionnez le rôle pour lequel la comparaison doit être faite.
- Cliquez sur : Suivant.
Profit affiche les compétences correspondant au niveau du rôle. Sur base de ces compétences, on peut espérer trouver un ou plusieurs employés.
En désélectionnant toujours les compétences et en cliquant sur Suivant ou sur Précédent, d'autres rôles seront trouvés, qui correspondent aux compétences sélectionnées.
- Cliquez sur : Terminer.
Profit affiche une fenêtre reprenant les employés trouvés. Dans cette fenêtre sont proposées quatre actions, décrites ci-dessus :
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