Analyse forces-faiblesses
Par cette action peut être réalisée une analyse forces-faiblesses sur base d'un rôle déterminé. Dans l'unité organisationnelle concernée, vous voyez des employés présentant le rôle souhaité, et dans quelle mesure ils ont atteint le niveau de compétence souhaité.
Exécution d'une analyse forces-faiblesses :
- Allez vers :RH / Gestion compétence / Aperçu / Points forts / points faibles.
- Sélectionnez le rôle.
- Sélectionnez la case à cocher d'une ou de plusieurs unités organisationnelles.
- Cliquez sur : Terminer.
Le résultat est une fenêtre comportant, par compétence, les employés qui possèdent le rôle correspondant ainsi que leur niveau.
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