Configuration de RTT sur la base d'un horaire de travail
Les horaires de travail peuvent également permettre à un employé d'accumuler des RTT, s'il dispose d’un contrat de 36 heures par semaine alors qu’il travaille 40 heures par semaine, par exemple. Chaque semaine, il accumule 4 heures de RTT.
Description
Dans Profit, vous automatisez cette fonction en utilisant un cycle horaire, dans lequel la demi-journée (quatre heures) utilisée pour l'accumulation de RTT est indiquée.
Si vous liez le cycle horaire ci-dessus à un employé, celui-ci accumule chaque semaine 4 heures de RTT.
Les heures (quatre heures) de RTT ne sont pas incluses dans le calcul du nombre moyen d'heures par semaine. Un jour qui ne contient que des heures de RTT n'est pas inclus dans le calcul du nombre moyen de jours par semaine.
Type de congé
L'accumulation de RTT est enregistrée dans un type de congé différent du type de congé de base RTT sur base de la grille de travail. Vous devez ajouter ce type de congé à la CCT/condition de travail. Ce type de congés permet à Profit de tenir à jour le solde des RTT et à l'employé de prendre des heures de RTT.
Le champ RTT dans les propriétés de la prestation (dans les CCT/conditions de travail) est également important pour ce type de congé :
- Sélectionné
L'employé a droit à des RTT conformément au droit de base en matière de RTT et à l'horaire de travail de l'employé. Cela permet de combiner les deux. Le droit de base en matière de RTT et l’accumulation des RTT à partir de l’horaire de travail de l’employé sont additionnés.
- Non sélectionné
Les employés n'ont pas droit à des RTT à partir du droit de base relatif à ce type de congés. En revanche, l'accumulation de RTT à partir de l'horaire de travail de l'employé se déroule normalement.