Configuration de congés fériés

Pour les employés qui travaillent également les jours fériés, Profit peut attribuer des congés supplémentaires sur la base de la table des jours de fermeture. Pour ces employés, vous ajoutez deux types de congés : l'un pour les congés normaux (type de congé de base Congés) et l'un pour les congés fériés.

Vidéo
Description

Pour les congés fériés, liez une table des jours de fermeture distincte au type de congé pendant un jour férié. Pour une semaine de travail standard de 36 heures, Profit attribue 7,2 heures de congés supplémentaires par an pour chaque jour férié. Voir les explications concernant le calcul du droit aux congés ci-dessous.

Droit aux congés lors de l'entrée en service ou de la sortie de service (CCT Hôpitaux)

Profit calcule au prorata le droit aux congés lors de l'entrée en service ou de la sortie de service. La CCT Hôpitaux stipule néanmoins que le mois d'entrée en service doit être considéré comme un mois complet, dans le cadre du calcul du droit aux congés, si l'employé a commencé avant le 16e jour du mois. Cela vaut également pour la sortie de service, si l'employé quitte l'entreprise après le 16e jour du mois.

Configurez ces paramètres dans le type de congé.

Attention: 

Cela ne s'applique qu'aux employés qui répondent aux conditions suivantes :

  • La CCT Hôpitaux est appliquée.
  • L'employé dispose d'horaires variables sans horaire de travail.
  • La période de congés est supérieure ou égale à un mois.

Méthode
Voir aussi :