Jours d'attente
Si un employé se déclare malade, l'employeur peut appliquer des jours d'attente. Pendant les jours d'attente, soit vous ne versez aucun salaire, soit vous prélevez des jours de congés.
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Contenu |
Description
Vous définissez l'application des jours d'attente dans la configuration des CCT/conditions de travail. Vous pouvez, entre autres, définir le nombre maximal de jours d'attente par cas de maladie et par an. Vous pouvez également stipuler que les jours d'attente ne peuvent être enregistrés qu'à partir d'un certain nombre de cas de maladie (à partir du troisième cas de maladie, par exemple, ce qui signifie qu'aucun jour d'attente ne peut être appliqué pour les deux premiers cas de maladie dans l'année).
Vous pouvez appliquer des jours d'attente dans Profit selon les méthodes suivantes :
- Intégration de jours d'attente dans le calcul des coûts réels (Profit Projets).
Profit ajoute automatiquement des lignes de calcul des coûts réels sur la base des jours d'attente des avis d'absence.
- Non versement du salaire sur les jours d'attente (intégration avec Profit Payroll).
Profit prélève directement un montant sur le salaire en raison des jours d'attente.
- Prélèvement des jours d'attente comme des jours de congés.
Profit prélève un jour de congés après avoir clôturé l'avis d'absence. Le nombre de jours d'attente possible n'est définitif qu'après l'avis d'absence. La saisie de congés (sur la base des jours d'attente) n'est pas liée à l'avis d'absence sous-jacent.
Les jours d'attente ne peuvent pas être appliqués en cas d'absence continue.