Consulter la relation de travail, le contrat de travail et les contrats

C’est beaucoup plus facile si vous avez activé Plusieurs contrats de travail en cas de changements que si vous ne l'avez pas activé. Voir ci-dessous pour les différentes situations.

‘Intermédiaire’ par rapport à ‘limite de période’

Si vous avez activé Plusieurs contrats de travail, vous pouvez effectuer des modifications intermédiaires (au milieu du mois pour un salaire mensuel). Sans l'activation Plusieurs contrats de travail, ce n'est pas possible. Vous devez alors apporter les modifications, telles que l'entrée en fonction ou la fin de service dans la limite d'une période donnée. Donc le premier ou le dernier du mois pour un salaire mensuel.

En cas de modification, cette différence s’applique également e.a. pour :

  • Les modifications dans la nature de la relation de travail/du type d'employé (par exemple, de flexible à permanent, de stagiaire à permanent, de permanent à intérimaire, etc.)
  • Les changements d'employeur
  • Les changements de cct au sein d'un employeur

‘Contrat de travail consécutif’ ou 'Fin de service - entrée en fonction’

En outre, lorsque vous activez le service Plusieurs contrats de travail, vous pouvez également effectuer certaines modifications consécutives. Ceci s'applique notamment à l'ajout d'un nouveau contrat de travail. Il s'agit d'une possibilité qui ne concerne pas les contrats de travail simultanés, mais les emplois consécutifs. En l'utilisant si l'activation est déjà activée, vous économisez beaucoup de travail dans certaines situations.Vous n’avez donc plus besoin de mettre l'employé en fin de service puis l'embaucher à nouveau.

Différence dans la méthode de travail

L'avantage des modifications dont mention avec l'activation Plusieurs contrats de travail est que vous n'avez pas à créer un nouveau code d'employé s'il y a un changement au milieu du mois.

Si l'activation n'est pas activée, il faut généralement le faire. Consultez les méthodes de travail :