Comparer et évaluer les candidatures

Vous pouvez comparer les candidatures entre elles et les évaluer au moyen de l'affichage dans InSite ou via l'analyseRecrutement et sélection analyse (Profit). Vous évaluez par exemple les candidatures au moment d'inviter une partie des candidats. Ajoutez éventuellement les champs Expérience professionnelleNiveau fonction et Niveau formation à l'analyse afin de pouvoir comparer encore mieux sur le plan du contenu.

Si vous utilisez le Candidat Self Service, les étapes ultérieures (demandes d'informations supplémentaires, invitations, etc.) peuvent être effectuées par l'utilisateur chez qui le candidat figure dans la liste de tâches. Si vous n'utilisez pas le Self Service Candidat, vous pouvez adapter, inviter et rejeter le candidat ou le notifier en fonction manuellement.

Evaluer les candidatures via un affichage dans InSite :

1. Allez vers : InSite.
2. Allez vers : Recrutement et sélection.
3. Allez vers : Candidats.

   Un aperçu des candidatures est désormais disponible.

4. Filtrez sur Offre d'emploi pour voir les candidats par offre d'emploi.
5. Consultez les colonnes Statut et Tâche pour l'avancement par candidature.
6. Consultez, par candidat, le Niveau formation et l'Impression pour une évaluation superficielle des candidats.

Evaluer les candidatures via l'analyse dans Profit :

1. Allez vers : Profit.
2. Allez vers : RH / Export / Analyse RH.
3. Ouvrir l'analyse : Recrutement et sélection analyse (Profit).
4. Saisissez un filtre si seule une partie des candidatures doit être évaluée.
5. Cliquez sur : Terminer.
6. Accédez à l'onglet : Werving en Selectie Cockpit. Consultez l'avancement des candidatures.
7. Accédez à l'onglet : Werving & Selectie 3. Sélectionnez le niveau des candidats.