Candidat Self Service

Vous pouvez alors utiliser le recrutement et la sélection via InSite et OutSite. Utilisez pour cela le Self Service Candidat. Cela permet d'alléger la charge de travail et de gagner du temps, car le candidat remplit lui-même ses propres données dans Profit.

Avantages :

Plus de temps pour les candidats au lieu de le perdre dans la paperasserie administrative qui accompagne le processus de recrutement.
L'employé potentiel est directement impliqué dans le portail de candidature.
Le feedback professionnel adressé automatiquement à chaque participant évite les frustrations et préserve l'image de l'entreprise.

Vidéo

Description

Il est possible de créer des offres d'emploi dans InSite. Vous pouvez consulter et adapter dans InSite les offres d'emploi et les candidats définis dans Profit Windows. En outre, vous pouvez comparer les différentes candidatures et évaluer avec quel candidat vous souhaitez poursuivre et avec lequel pas.

Candidat Self Service

Une autre option consiste à faire usage du Candidat Self Service Ce système permet de structurer le processus de recrutement et de sélection, et de réduire au minimum les tâches administratives du département des ressources humaines.

L'objectif du Self Service Candidat est de réduire la charge de travail des employés RH. Ce qui n'est pas sans importance lorsque les candidatures sont nombreuses.

Avec le Self Service Candidat, le candidat remplit lui-même ses données dans OutSite via le portail de candidature. Il fait alors connaissance de façon approfondie avec votre organisation. Il est possible d'utiliser le portail pour établir votre profil.
Profit reprend les données du portail de candidature dans le backoffice sans que vous ayez besoin de les saisir. Lors de l'entrée en fonction du candidat, les données de l'employé sont ainsi déjà complétées en grande partie ! Cela vous permet de consacrer plus de temps à vos candidats plutôt qu'à des tâches administratives.
De plus, via le workflow Candidature, le candidat arrive directement dans la liste des tâches appropriée. Mais aussi de traiter les candidatures de façon structurée.
Il est possible, ensuite, d'envoyer rapidement et automatiquement un e-mail standardisé (modèle de message) à chaque candidat. Ceci procure au candidat une impression de professionnalisme.
Mais que faire si le candidat renvoie un e-mail que vous devrez ensuite traiter dans Profit ? Cela entraîne de nouveau du travail supplémentaire ! C'est pourquoi il est important que, dans certains cas, vous demandiez au candidat d'aller dans le portail de candidature dans OutSite, par exemple pour compléter des données. Le candidat fait alors le travail à votre place !

Dans le Self Service Candidat, vous utilisez le portail de candidature dans OutSite et les workflows fournis.