Paiement du bonus

Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

100.002.019 'Bonus'
100.002.039 'Bonus Netto'
Attention:

Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

Pour le paiement d'un bonus ou d'une indemnité supplémentaire, utilisez le composant salarial 100.002.019 'Bonus'.

Si vous désirez définir un montant net à convertir en montant brut, utilisez le composant salarial 100.002.039 'Bonus Netto'.

Ensuite, vous pouvez saisir le montant brut du bonus dans la période souhaitée.

Paiement du bonus sur une fiche de paie distincte

Vous pouvez placer le bonus sur une fiche de paie distincte et le verser séparément. Cela peut se faire de plusieurs façons :

CCT
Vous pouvez traiter les indemnités de congés payés pour tous les employés dans une CCT distincte. Dans ce cas, votre consultant ajoute un code de traitement distinct. Au niveau de la CCT, il l'associe au composant salarial. Le code de traitement est donc valable pour tous les employés pour lesquels la CCT s'applique.
Employeur
Vous pouvez choisir de traiter les indemnités de congés payés de façon distincte pour chaque employeur. Dans ce cas, votre consultant ajoute un code de traitement distinct. Au niveau de l'employeur, vous l'associez au composant salarial. Ce code de traitement s'applique donc à l'employeur.

Dans Profit, la procédure est identique à la procédure permettant de placer l'indemnité de congés payés sur une fiche de paie distincte.

Voir aussi