Système du choix multiple

Le système du choix multiple vous offre la possibilité de faire des choix dans la composition du package des conditions de travail en modifiant les conditions de travail (sources) pour certains objectifs. Si vous modifiez une source pour un objectif, la valeur de la source et de l'objectif doit alors être identique.

Exemple :

Un employé souhaite échanger ses indemnités de pécules de vacances contre ses frais de voyage.

A cette fin, définissez un composant de salaire source et le composant de salaire cible. Dans ce cas, il s'agit de :

• Composant de salaire source : 100.002.048 'Inhouding vakantietoeslag ivm MKA'

  Vous saisissez le montant du composant salarial que vous souhaitez changer.

• Composant salarial cible : le composant salarial pour les frais de voyage

  Saisissez le même montant que pour la source dans le composant salarial de saisie pour les frais de voyage.

Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

• 100.001.118 'Inhouding salaris ivm MKA'
• 100.001.116 'Verlaging salaris ivm MKA'
• 100.009.517 'Verlaging salaris tbv uurloonberekening ivm MKA'
• 100.002.048 'Inhouding vakantietoeslag ivm MKA'
• 100.002.049 'Inhouding Eindejaarsuitkering ivm MKA'
• 100.002.054 'Inhouding Overwerk ivm MKA'
• 100.001.131 'Inhouding salaris uit meeruren ivm MKA'
• 100.003.962 'Inhouding op uitbetaald verlof ivm MKA'

  Attention:

  Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

Voir aussi

• Saisie de composants salariaux