Pensioencompensatie Flex

In dit artikel is gave nieuwe functionaliteit verwerkt die beschikbaar is vanaf Profit 7.

We werken momenteel hard aan de documentatie van dit onderdeel.

Looncomponent: 152.110.011

Toelichting (dd 15-12-2025)

Vanaf 2026 moet je een nadelig verschil in werkgeversbijdrage pensioen compenseren. Daarvoor heb je twee methodes:

  1. Bereken het verschil in percentages werkgeversdelen en vermenigvuldig dat, bij een positief verschil, met de pensioengrondslag:

    (toegepaste StiPP grondslag) * (max (0; percentage werkgeversdeel -/- percentage werkgeversdeel) * 0853

  2. Bereken het verschil in premie tussen beide werkgeversdelen en compenseer bij een positief verschil.

Methode 1 stel je als volgt in:

  • Vul bij parameter ‘Premie inlener: percentage wg’ het werkgeverspercentage van het pensioen van de inlener in. Als die bestaat uit meerdere percentages tel je die bij elkaar op.
  • Zet parameter ‘Compensatie methode 1 toepassen’ op Ja.

Voorwaarde: de medewerker moet een geldige instantieregel van StiPP hebben.

Methode 2

Methode 2 is veel complexer omdat je in feite twee premieberekeningen naast elkaar moet zetten om het verschil te kunnen bepalen. Naast het verschil in percentage kun je te maken krijgen met verschil in:

  • definitie van het pensioengevend loon
  • franchise
  • maximum
  • wel/niet voortschrijdend cumulatief rekenen
  • peilsystematiek, het loon van periode 1 is bepalend

Het verschil in berekening kan zodanig groot zijn dat je alleen aan het einde van een plaatsing of kalenderjaar weet wat je zou moeten compenseren.

Methode 2 is voorlopig te gebruiken in de volgende gevallen:

  • Grondslag is gelijk aan loon Wnv, voor of na aftrek van de pensioeninhouding bij de medewerker.

Als je methode 2 wilt toepassen:

  1. Zet parameter ‘Compensatie methode 1 toepassen’ op Nee.
  2. Geef je de overige parameters van de inlener een waarde
  3. Zet je parameter ‘Premie inlener: Grondslag loon Wnv’ op Ja
  4. Zet je optioneel parameter ‘Premie inlener: mw deel inhouden op grondslag’ op Ja.
  5. Medewerker moet een geldige instantieregel van StiPP hebben.

Methode 2 wordt niet automatisch uitbetaald. Bepaal met behulp van een analyse het verschil tussen looncomponent 152.114.555 en 152.114.558. Vermenigvuldig dit bedrag met de factor en betaal het bijvoorbeeld als belaste vergoeding tegen bijzonder tarief uit.

De volgende looncomponenten horen bij de regeling:

Algemeen:

- 152.110.011 Pensioencomp: instellingen pensioen inlener

- 152.114.551 Pensioencomp: premie percentage wg StiPP

- 152.114.553 Pensioencomp: AV bedragen in brutoloon StiPP naar DV omgerekend

- 152.114.554 Pensioencomp: toegepaste grondslag StiPP pensioen

Behorend bij methode 1:

- 152.113.013 Uitbetaling pensioencompensatie (methode 1)

- 152.114.552 Pensioencomp 1: percentage compensatie

- 152.114.560 Pensioencomp 1: compensatie volgens methode 1 zonder factor

Behorend bij methode 2:

- 152.114.555 Pensioencomp 2: Fictieve premie wg StiPP

- 152.114.556 Pensioencomp 2: uren premie inlener

- 152.114.557 Pensioencomp 2: inlener grondslag loon Wnv excl pensioen

- 152.114.558 Pensioencomp 2: fictieve premie wg inlener

- 152.114.559 Pensioencomp 2: fictieve premie mw inlener