Moederschapsverlof (zwangerschapsverlof en bevallingsverlof)

Je voegt moederschapsverlof toe via InSite. Het moederschapsverlof voor medewerkers bestaat uit twee delen:

  • Zwangerschapsverlof

    Dit is het verlof dat een medewerker opneemt voor de geboorte van het kind om zich voor te bereiden op de bevalling.

  • Bevallingsverlof (of bevallingsrust)

    Dit is het verlof dat een medewerker opneemt na de geboorte van het kind om te herstellen van de bevalling en voor de zorg van het pasgeboren kind.

Inhoud

Wetgeving

De duur van het moederschapsverlof hangt af van het aantal kinderen dat de medewerker verwacht.

Verwacht de medewerker één kind?

De medewerker heeft recht op 15 weken moederschapsverlof. Dit verlof bestaat uit zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

  • Zwangerschapsverlof
    • De medewerker kan maximaal 6 weken zwangerschapsverlof opnemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
    • De medewerker neemt hiervan minimaal 1 week verplicht op. Uiterlijk 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum stopt de medewerker met werken.
    • Neemt de medewerker niet alle weken zwangerschapsverlof op, dan voegt zij de resterende weken (maximaal 5 weken) toe aan het bevallingsverlof.

  • Bevallingsverlof
    • Het bevallingsverlof bedraagt minimaal 9 weken.
    • De medewerker is verplicht deze 9 weken volledig op te nemen.
    • De medewerker kan dit verlof verlengen met het aantal dagen dat het pasgeboren kind in het ziekenhuis opgenomen blijft na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte. De verlenging kan oplopen tot maximaal 24 weken.

Verwacht de medewerker een meerling?

Bij een meerling heeft de medewerker recht op 17 weken moederschapsverlof, met een mogelijke verlenging tot 19 weken.

  • Zwangerschapsverlof
    • De medewerker kan maximaal 8 weken zwangerschapsverlof opnemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
    • De medewerker neemt hiervan minimaal 1 week verplicht op.
  • Bevallingsverlof
    • De medewerker neemt na de bevalling minimaal 9 weken bevallingsverlof op.
    • De medewerker is verplicht deze 9 weken volledig op te nemen.

Moederschapsverlof toevoegen (InSite)

De medewerker voegt het moederschapsverlof toe via de module Verzuim.

Moederschapsverlof toevoegen:

  1. Open InSite.
  2. Klik op: Mijn InSite.
  3. Klik op: Verzuimportaal.
  4. Klik op: Ziekmelden.
  5. Vul de begindatum in.
  6. Vul een verwachte einddatum in.
  7. Selecteer Zwangerschap / bevalling bij Type verzuim.
  8. Vul de begindatum van het ziekteattest in.
  9. Vul de einddatum van het ziekteattest in.
  10. Voeg het ziekteattest toe als bijlage.
  11. Selecteer een vervanger.
  12. Vink aan of het om een meerling gaat.
  13. Vul de verwachte bevallingsdatum in.
  14. Klik op: Aanmaken.

De medewerker sluit het verzuim af zodra ze na het bevallingsverlof terug aan het werk gaat.

Verzuim afsluiten:

  1. Open InSite.
  2. Klik op: Mijn InSite.
  3. Klik op: Verzuimportaal.
  4. Klik op: Ziekte afsluiten.
  5. Vul de effectieve einddatum in.
  6. Vul eventueel de werkelijke bevallingsdatum in.
  7. Klik op: Bevestigen.