thumb_up
thumb_down
link
Copy link
Copied
insert_emoticon
lmatfy
Copied

Reiskostenvergoeding

Er is looninrichting voor de reiskostenvergoeding beschikbaar in alle cao's waar geen aparte reiskostenvergoeding in is beschreven.

In onderstaande beschrijvingen staan de instellingen en werking beschreven.

Let op:

Het is mogelijk dat gebruikt wordt gemaakt van andere looninrichting voor de reiskosten. Neem in dat geval deze help door: Reiskosten

Inhoud

Instellingen

Let op:

Iedere looncomponent heeft een toelichting waarin de werking van de looncomponent staat uitgelegd. Raadpleeg deze altijd op het tabblad Toelichting in de eigenschappen van de looncomponent in de cao. Als je niet over de looncomponent beschikt, activeer je deze eerst.

Instellingen voor het vergoeden

Looncomponent 100.008.526 ‘Reiskosten: instellingen voor het vergoeden’. Hierop kan je de volgende parameters instellen:

  • 214-dagen regeling toepassen;

    Als je deze op 'Nee' zet, dan wordt uitgegaan van een vast bedrag per periode.

  • Afstand enkele reis
  • Afstand enkele reis (afwijkend per DV)

    Als je gebruik maakt van meerdere dienstverbanden, dan kan je hierop een afwijkende reisafstand opgeven voor een dienstverband.

  • Vergoeding per kilometer

    Je vult deze als de 214-dagen regeling wordt toegepast.

  • Minimale afstand enkele reis per dag

    Je vult deze als de 214-dagen regeling wordt toegepast.

  • Minimale afstand enkele reis per dag meenemen met vergoeding

    Als je deze op 'Nee' zet, dan wordt de eerste x kilometer niet uitbetaald.

  • Maximale afstand enkele reis per dag

    Je vult deze als de 214-dagen regeling wordt toegepast.

  • Thuiswerkdagen per week

    Je vult deze als de 214-dagen regeling wordt toegepast.

    Bij de 214-dagen regeling mag je max. 2 dagen per week thuiswerken zonder dat dit invloed heeft op de maximale onbelaste reiskostenvergoeding voor de fiscale ruimte. Dus als je deze vult worden deze dagen niet uitbetaald, maar wordt er wel fiscale ruimte over berekend.

  • Afwijkend aantal dagen per week

    Bij medewerkers met een gespecificeerd rooster wordt standaard gekeken naar het aantal dagen per week uit het rooster. Met deze parameter kan je hierop afwijken.

  • Altijd variabele dagen gebruiken

    Hiermee geef je aan dat je altijd uit wilt gaan van variabele dagen die je importeert/muteert/koppelt vanuit de nacalculatie etc. op parameter ‘Aantal dagen’ van looncomponent 100.008.506 ‘Dagen reiskostenvergoeding * 100’. Als je deze parameter geen waarde geeft zullen er geen dagen en dus ook geen reiskostenvergoeding worden berekend.)

  • Uitgaan van eigen gekoppelde parameter op ‘Waarde D’.

    Het is ook mogelijk om het uitgaan van variabele dagen niet via de parameter ‘Altijd variabele dagen gebruiken’ op cao-, werkgever- of medewerkerniveau te bepalen, maar via een eigen salaristabel of andere parameter. Die eigen parameter koppel je in dat geval bij parameter ‘Waarde D’ van looncomponent 100.008.503 ‘Variabele dagen reiskostenvergoeding gebruiken’. Zodra je vervolgens parameter ‘Uitgaan van eigen gekoppelde parameter op ‘Waarde D’ op ‘Ja’ zet, wordt er naar die gekoppelde parameter gekeken voor de bepaling van wel of niet gebruiken van variabele dagen. In dit geval betekent iedere waarde anders dan nul WEL variabele dagen gebruiken en waarde 0 betekent GEEN variabele dagen gebruiken.

Instellingen voor de fiscale ruimte en het afhandelen van het belaste deel

Looncomponent 100.008.527 ‘Reiskosten: instellingen voor fiscale ruimte en afhandelen belast deel’. Hierop kan je de volgende parameters instellen:

  • Afwijkend aantal dagen per week t.b.v. fiscale ruimte

    Bij medewerkers met een gespecificeerd rooster wordt standaard gekeken naar het aantal dagen per week uit het rooster. Je kan hierop afwijken via de parameter ‘Afwijkend aantal dagen per week’ van het instellingscomponent voor het vergoeden. Als je ook daar weer van af wilt wijken, dan gebruik je de parameter ‘Afwijkend aantal dagen per week t.b.v. fiscale ruimte'.

  • Dagen t.b.v. fiscale ruimte verminderen bij onbetaalde dagen

    Deze parameter heeft standaard de waarde ‘Nee’, zodat de berekening van de maximum onbelaste reiskostenvergoeding en fiscale ruimte niet wordt verminderd bij onbetaalde dagen die in grondslag 100.000.504 ‘Onbetaalde dagen’ tellen. Wil je dit wel, dan zet je deze parameter op ‘Ja’. Daarnaast is er de mogelijkheid om looncomponenten in grondslag 100.000.690 ‘Correctiegrondslag onbetaalde dagen’ te tellen. Deze grondslag verhoogd de dagen weer die door grondslag 100.000.504 ‘Onbetaalde dagen’ worden verlaagd.

  • Maximale onbelaste afstand per dag toepassen

    Deze parameter heeft standaard de waarde ‘Ja’ en zorgt ervoor dat de maximale onbelaste reiskostenvergoeding en fiscale ruimte over maximaal 150 kilometers per dag wordt toegepast.

  • Afhandelen belast deel

    Deze parameter is gekoppeld aan salaristabel 100.000.893 ‘Keuze afhandelen belast deel’. Als er meer reiskosten onbelast worden uitbetaald dan dat er maximaal onbelast uitbetaald mag worden, dan bepaal je de keuze van afhandelen via deze salaristabel. Je vult deze parameter op cao niveau door parameter ‘Afhandelen belast deel’ te openen. Ga vervolgens naar het tabblad ‘Parameters bij koppelingen’ en open de parameter ‘Keuze afhandelen belast deel’. Op het tabblad ‘Waarden’ voeg je een nieuwe waarde toe. Standaard staat deze parameter op waarde 1 ‘Belast deel bruto bijtellen’. Op werkgever- of medewerkerniveau kun je deze parameter ook muteren. De opties zijn:

    1. Belast deel bruto bijtellen

      Dit zorgt ervoor dat looncomponent 100.007.019 ‘Bijtelling belaste reiskostenvergoeding’ wordt berekend.

    2. Belast deel netto bijtellen

      Dit zorgt ervoor dat looncomponenten 100.007.020 ‘Netto bijtelling belaste reiskostenvergoeding’ en 100.007.021 ‘Netto bijtelling belaste reiskostenvergoeding’ worden berekend.

    3. Belast deel in vrije ruimte WKR onderbrengen

      Dit zorgt ervoor dat looncomponent 100.008.056 ‘Belast deel reiskosten naar vrije ruimte WKR’ wordt berekend'.

  • Restant fiscale ruimte uit vorig jaar meenemen in huidig jaar

    In uitzonderlijke situaties is het toegestaan om het overgebleven gedeelte van de fiscale ruimte uit vorig jaar mee te nemen naar het huidige jaar. In dat geval kan je deze parameter die standaard op ‘Nee’ staat op ‘Ja’ zetten.

Instellingen voor uitruil van reiskosten

Looncomponent 100.008.521 ‘Reiskosten: instellingen voor keuze uitruil’. Hierop kan je de volgende parameter instellen:

  • Keuze uitruil reiskosten (deze parameter is gekoppeld aan salaristabel 100.000.894 ‘Keuze uitruil reiskosten’ die je 6 opties geeft voor op welke wijze er moet worden uitgeruild als er een opbouw van fiscale ruimte is. Je vult deze parameter op cao niveau door parameter ‘Keuze uitruil reiskosten’ te openen, vervolgens te gaan naar tabblad ‘Parameters bij koppelingen’, daar parameter ‘Keuze uitruil reiskosten’ te openen en op het tabblad ‘Waarden’ een nieuwe waarde toe te voegen. Standaard staat deze parameter op waarde 0 ‘Niet uitruilen’. Op werkgever of medewerker niveau kan je deze parameter ook muteren. De opties zijn:
    • Niet uitruilen

      Er wordt niet uitgeruild

    • Uitruilen met salaris

      Dit zorgt ervoor dat looncomponenten 100.001.137 ‘Inhouding salaris ivm uitruil reiskosten’ en 100.008.051 ‘Uitruil reiskosten met salaris’ worden berekend.

    • Uitruilen met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering

      Dit zorgt ervoor dat er zowel met vakantietoeslag als met eindejaarsuitkering wordt uitgeruild via looncomponenten 100.002.055 ‘Inh. vakantietoeslag ivm uitruil reiskosten’, 100.008.052 ‘Uitruil reiskosten met vakantietoeslag’, 100.002.056 ‘Inh. eindejaarsuitk. ivm uitruil reiskosten’ en 100.008.053 'Uitruil reiskosten met eindejaarsuitkering'.

    • Uitruilen met vakantietoeslag

      Zit zorgt ervoor dat looncomponenten 100.002.055 ‘Inh. vakantietoeslag ivm uitruil reiskosten’ of 100.002.082 ‘Inh. periodieke VT ivm uitruil reiskosten’ en 100.008.052 ‘Uitruil reiskosten met vakantietoeslag’ worden berekend.

    • Uitruilen met eindejaarsuitkering

      Dit zorgt ervoor dat looncomponenten 100.002.056 ‘Inh. eindejaarsuitk. ivm uitruil reiskosten’ of 100.002.083 ‘Inh. periodieke EJU ivm uitruil reiskosten’ en 100.008.053 'Uitruil reiskosten met eindejaarsuitkering' worden berekend.

    • Periodiek uitruilen met keuzebudget

      Dit zorgt ervoor dat iedere periode wordt uitgeruild met het keuzebudget via looncomponent 100.008.054 ‘Uitruil reiskosten met keuzebudget’.

    • Eenmalig uitruilen met keuzebudget

      Dit zorgt ervoor dat alleen in de laatste periode van het jaar of bij het uit dienst treden van een medewerker wordt uitgeruild met het keuzebudget via looncomponent 100.008.055 ‘Uitruil reiskosten met keuzebudget eenmalig’.

Bedrag per kilometer in combinatie met de werkelijke dagen

Het is mogelijk gemaakt om de reiskosten ook op basis van een bedrag per kilometer in combinatie met de werkelijke dagen (in plaats van de 214-dagen-regeling) te berekenen. Zet daarvoor

parameter 'Berekening op basis van vergoeding per km en werkelijke dagen' op 'Ja' in de aangepaste looncomponent 100.008.526 'Reiskosten: instellingen voor het vergoeden'.

Ook de volgende looncomponenten zijn aangepast:

  • 100.008.508 'Dagen reiskostenvergoeding t.b.v. fiscale ruimte *100 '
  • 100.008.509 'Dagen reiskostenvergoeding 1e deel t.b.v. fiscale ruimte * 100 '
  • 100.008.510 'Reiskostenvergoeding per dag *100'
  • 100.008.511 'Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100'

Dit is mogelijk in de alle Profit CAO's met looninrichting voor de reiskostenvergoeding uit de Basis CAO met een versiedatum vanaf 19-07-2019.

Reiskostenvergoeding op de loonstrook

De reiskostenvergoeding betaal je uit via looncomponent 100.008.050 ‘Reiskostenvergoeding’. Hierbij wordt rekening gehouden met bovenstaande instellingen. De looncomponent 100.008.050 ‘Reiskostenvergoeding’ wordt berekend door het aantal dagen reiskostenvergoeding te vermenigvuldigen met de reiskostenvergoeding per dag.

214-dagen-regeling

Als de 214-dagen-regeling wordt toegepast is de formule:

Looncomponent 100.008.506 ‘Dagen reiskostenvergoeding * 100’ * looncomponent 100.008.510 ‘Reiskostenvergoeding per dag * 100 (214-dagen-regeling)’ / 10000.

Als daarnaast tijdens de periode de reisafstand wijzigt wordt hier nog bij opgeteld:

Looncomponent 100.008.507 ‘Dagen reiskostenvergoeding 1e deel * 100’ * looncomponent 100.008.511 ‘Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100 (214-dagen-regeling)’ / 10000.

Vast bedrag per periode

Als de 214-dagen-regeling niet wordt toegepast en dus wordt uitgegaan van een vast bedrag per periode is de formule:

Looncomponent 100.008.506 ‘Dagen reiskostenvergoeding * 100’ * looncomponent 100.008.512 ‘Reiskostenvergoeding per dag * 100 (vast bedrag)’ / 10000.

Als daarnaast tijdens de periode de reisafstand wijzigt wordt hier nog bij opgeteld:

Looncomponent 100.008.507 ‘Dagen reiskostenvergoeding 1e deel * 100’ * looncomponent 100.008.513 ‘Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100 (vast bedrag)’ / 10000.

Dagen reiskostenvergoeding

De dagen voor de reiskostenvergoeding worden berekend via de looncomponent 100.008.506 ‘Dagen reiskostenvergoeding * 100’. Als daarnaast tijdens de periode de reisafstand wijzigt, dan worden voor het eerste gedeelte van de periode de dagen berekend door looncomponent 100.008.507 ‘Dagen reiskostenvergoeding 1e deel * 100’.

Variabele dagen gebruiken

Het is mogelijk om het aantal dagen zelf te bepalen door de waarde te boeken, te importeren of te integreren vanuit de nacalculatie op parameter ‘Aantal dagen’. Deze waarde overschrijft iedere andere berekening van de looncomponenten die de dagen reiskostenvergoeding berekenen. Als je altijd uit wilt gaan van deze variabele dagen, dan kan je dit instellen in looncomponent 100.008.526 ‘Reiskosten: instellingen voor het vergoeden’. Zie voor meer informatie bovenstaande instellingen. Vul je geen waarde op de parameter ‘Aantal dagen’, dan gelden de onderstaande berekeningen.

214-dagen-regeling

Medewerkers waarbij het rooster wordt toegepast in Payroll (vastloners)

214 dagen per jaar / aantal perioden per jaar * dagen per week volgens het rooster / dagen per week volgens de werkweek uit de cao * contractdagen in de periode / roosterdagen in de periode.

De uitkomst wordt vermenigvuldigd met 100 om afrondingsverschillen in de berekening van de reiskostenvergoeding te voorkomen.

Je kan via de parameter ‘Afwijkend aantal dagen per week’ afwijken van de dagen per week volgens het rooster van de medewerker. Daarnaast worden hierop de geboekte thuiswerkdagen per week in mindering gebracht.

De contractdagen in de periode worden verlaagd door de onbetaalde dagen uit grondslag 100.000.504 ‘Onbetaalde dagen’ en door de geboekte thuiswerkdagen en eventueel weer verhoogd door de dagen uit grondslag 100.000.690 ‘Correctiegrondslag onbetaalde dagen’.

Medewerkers waarbij het rooster niet wordt toegepast in Payroll (oproepkrachten)

De dagen worden bepaald door de waarde van grondslag 100.000.573 ‘Dagen t.b.v. reiskostenvergoeding’. Deze worden nog verlaagd als er thuiswerkdagen zijn geboekt. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met 100.

Vast bedrag per periode

De dagen worden bepaald door de waarde van grondslag 100.000.573 ‘Dagen t.b.v. reiskostenvergoeding’. Deze worden nog verlaagd als er thuiswerkdagen zijn geboekt. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met 100.

Wijziging van reisafstand tijdens de periode

Als tijdens de periode de reisafstand wijzigt dan wordt de berekening in twee delen opgesplitst. De dagen voor het eerste gedeelte van de periode worden dan berekend door looncomponent 100.008.507 ‘Dagen reiskostenvergoeding 1e deel * 100’ en de dagen voor het tweede gedeelte van de periode door looncomponent 100.008.506 ‘Dagen reiskostenvergoeding * 100’. Hierbij wordt de berekening uitgevoerd zoals hierboven is gemeld, maar daarnaast wordt aan het einde nog vermenigvuldigd met de proratafactor. De proratafactor voor het eerste gedeelte van de periode is:

Aantal dagen die gelden voor de oude reisafstand / totaal aantal dagen in de periode.

De proratafactor voor het tweede gedeelte van de periode is:

Aantal dagen die gelden voor de nieuwe reisafstand / totaal aantal dagen in de periode.

Als het veld ‘Prorata op basis van kalenderdagen’ in de eigenschappen van de cao op het tabblad ‘Algemeen’ is aangevinkt, dan reken je met kalenderdagen. Is dit veld uitgevinkt dan reken je met werkdagen.

Bedrag per kilometer in combinatie met de werkelijke dagen

Het is mogelijk gemaakt om de reiskosten ook op basis van een bedrag per kilometer in combinatie met de werkelijke dagen (in plaats van de 214-dagen-regeling) te berekenen. Zet daarvoor

parameter 'Berekening op basis van vergoeding per km en werkelijke dagen' op 'Ja' in de aangepaste looncomponent 100.008.526 'Reiskosten: instellingen voor het vergoeden'.

Ook de volgende looncomponenten zijn aangepast:

  • 100.008.508 'Dagen reiskostenvergoeding t.b.v. fiscale ruimte *100 '
  • 100.008.509 'Dagen reiskostenvergoeding 1e deel t.b.v. fiscale ruimte * 100 '
  • 100.008.510 'Reiskostenvergoeding per dag *100'
  • 100.008.511 'Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100'

Dit is mogelijk in de alle Profit CAO's met looninrichting voor de reiskostenvergoeding uit de Basis CAO met een versiedatum vanaf 19-07-2019.

Dagen reiskostenvergoeding tbv fiscale ruimte

Aan de hand van de gekozen instellingen wordt de reiskostenvergoeding uitbetaald middels looncomponent 100.008.050 ‘Reiskostenvergoeding’. Deze looncomponent wordt berekend door het aantal dagen reiskostenvergoeding te vermenigvuldigen met de reiskostenvergoeding per dag.

214-dagen-regeling

Als de 214-dagen-regeling wordt toegepast is de formule:

Looncomponent 100.008.506 ‘Dagen reiskostenvergoeding * 100’ * looncomponent 100.008.510 ‘Reiskostenvergoeding per dag * 100 (214-dagen-regeling)’ / 10000.

Als daarnaast tijdens de periode de reisafstand wijzigt wordt hier nog bij opgeteld:

Looncomponent 100.008.507 ‘Dagen reiskostenvergoeding 1e deel * 100’ * looncomponent 100.008.511 ‘Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100 (214-dagen-regeling)’ / 10000.

Vast bedrag per periode

Als de 214-dagen-regeling niet wordt toegepast en dus wordt uitgegaan van een vast bedrag per periode is de formule:

Looncomponent 100.008.506 ‘Dagen reiskostenvergoeding * 100’ * looncomponent 100.008.512 ‘Reiskostenvergoeding per dag * 100 (vast bedrag)’ / 10000.

Als daarnaast tijdens de periode de reisafstand wijzigt wordt hier nog bij opgeteld:

Looncomponent 100.008.507 ‘Dagen reiskostenvergoeding 1e deel * 100’ * looncomponent 100.008.513 ‘Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100 (vast bedrag)’ / 10000.

Reiskostenvergoeding per dag

De reiskostenvergoeding per dag wordt berekend door looncomponent 100.008.510 ‘Reiskostenvergoeding per dag * 100 (214-dagen-regeling)’ of looncomponent 100.008.512 ‘Reiskostenvergoeding per dag * 100 (vast bedrag)’. Als tijdens de periode de reisafstand wijzigt , dan worden voor het eerste gedeelte van de periode de reiskostenvergoeding per dag berekend door looncomponent 100.008.511 ‘Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100 (214-dagen-regeling)’ of looncomponent 100.008.513 ‘Reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100 (vast bedrag)’.

214-dagen-regeling

De berekening is als volgt:

Afstand reiskostenvergoeding enkele reis * 2 * vergoeding per kilometer. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met 100 om afrondingsverschillen in de berekening van de reiskostenvergoeding te voorkomen.

Er wordt daarnaast rekening gehouden met een minimale afstand enkele reis per dag, als deze van toepassing is. En er wordt gekeken of deze minimale afstand meegenomen moet worden met de vergoeding. Ook wordt er rekening gehouden met een maximale afstand enkele reis per dag als deze van toepassing is.

Vast bedrag per periode

De bedragen per periode kunnen worden ingevuld in salaristabel 100.000.892 ‘Reiskosten per periode’. Deze salaristabel bevat standaard het soort periode (maand, 4-weken of week) en de afstand enkele reis als dimensies/variabelen. Standaard is de salaristabel niet gevuld, dus deze vul je zelf met de gewenste staffel. Je kan er ook voor kiezen om een eigen parameter te koppelen bij parameter ‘Waarde D’ als de salaristabel niet voldoet.

Medewerkers waarbij het rooster wordt toegepast in Payroll (vastloners)

Het bedrag per periode uit de salaristabel (of eigen gekoppelde parameter) wordt omgerekend naar een bedrag per dag volgens de formule:

Reiskosten per periode / dagen per week volgens het rooster / dagen per week volgens de werkweek van de cao / roosterdagen in de periode.

Van de dagen per week volgens het rooster kan worden afgeweken door te boeken op parameter ‘Afwijkend aantal dagen per week’.

Medewerkers waarbij het rooster niet wordt toegepast in Payroll (oproepkrachten)

Het bedrag per periode uit de salaristabel (of eigen gekoppelde parameter) wordt omgerekend naar een bedrag per dag volgens de formule:

Reiskosten per periode / aantal perioden per jaar / werkdagen in het jaar.

Maximum onbelaste reiskostenvergoeding per dag

De maximum onbelaste reiskostenvergoeding per dag wordt berekend door looncomponent 100.008.514 ‘Maximum onbelaste reiskostenvergoeding per dag * 100’. Als daarnaast tijdens de periode de reisafstand wijzigt, dan wordt voor het eerste gedeelte van de periode de maximum onbelaste reiskostenvergoeding per dag berekend door looncomponent 100.008.515 ‘Maximum onbelaste reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100’. De berekening is als volgt:

Afstand reiskostenvergoeding enkele reis * 2 * 0,19.

Hierbij wordt ook rekening gehouden met de maximale onbelaste afstand per dag. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met 100 om afrondingsverschillen in de berekening van de reiskostenvergoeding te voorkomen.

Maximum onbelaste reiskostenvergoeding per periode

De maximum onbelaste reiskostenvergoeding per periode wordt berekend door looncomponent 100.008.516 ‘Maximum onbelaste reiskostenvergoeding’. De formule is:

Looncomponent 100.008.508 ‘Dagen reiskostenvergoeding t.b.v. fiscale ruimte * 100’ * looncomponent 100.008.514 ‘Maximum onbelaste reiskostenvergoeding per dag * 100’ / 10000.

Als daarnaast tijdens de periode de reisafstand wijzigt wordt hier nog bij opgeteld:

Looncomponent 100.008.509 ‘Dagen reiskostenvergoeding 1e deel t.b.v. fiscale ruimte * 100’ * looncomponent 100.008.515 ‘Maximum onbelaste reiskostenvergoeding per dag 1e deel * 100’ / 10000.

Aan het einde wordt hier altijd nog bij opgeteld:

Grondslag 100.000.583 ‘Kilometers t.b.v. max. vergoeding reiskosten’ * 0,19.

Belast deel reiskostenvergoeding

Als de uitbetaalde onbelaste reiskostenvergoedingen hoger zijn dan de maximum onbelaste reiskostenvergoeding, dan wordt looncomponent 100.008.517 ‘Belast deel reiskostenvergoeding’ berekend. Via de instellingen van looncomponent 100.008.527 ‘Reiskosten: instellingen voor fiscale ruimte en afhandelen belast deel’ geef je aan op welke wijze het belaste deel afgehandeld moet worden; bruto bijtellen, netto bijtellen of in de vrije ruimte van de WKR onderbrengen.

Reiskosten op de jaaropgave

Opbouw fiscale ruimte deze periode

Als in de huidige periode de uitbetaalde onbelaste reiskostenvergoedingen lager zijn dan de maximum onbelaste reiskostenvergoeding, dan wordt looncomponent 100.008.518 ‘Reiskosten: opbouw fiscale ruimte deze periode’ berekend.

Fiscale ruimte cumulatief

De cumulatieve fiscale ruimte wordt berekend door looncomponent 100.008.520 ‘Reiskosten: fiscale ruimte cumulatief’. Deze houdt rekening met de fiscale ruimte die iedere periode wordt opgebouwd, een eventueel restant fiscale ruimte uit vorig jaar, de reeds uitgeruilde reiskosten en het al belaste deel van de reiskosten dat is bijgeteld of in de vrije ruimte van de WKR is ondergebracht.

Restant fiscale ruimte uit vorig jaar

In uitzonderlijke situaties is het toegestaan om het overgebleven gedeelte van de fiscale ruimte uit vorig jaar mee te nemen naar het huidige jaar. In dat geval kan je parameter ‘Restant fiscale ruimte uit vorig jaar meenemen in huidig jaar’ van looncomponent 100.008.527 ‘Reiskosten: instellingen voor fiscale ruimte en afhandelen belast deel’ op ‘Ja’ zetten. Het restant van de fiscale ruimte uit het vorige jaar wordt dan berekend door looncomponent 100.008.519 ‘Reiskosten: restant fiscale ruimte uit vorig jaar’. De berekening van de cumulatieve fiscale ruimte houdt hier vervolgens rekening mee.

Minimumloon

In de CAO Update 20190101 is een mogelijkheid toegevoegd om bij het uitruilen van salaris met reiskosten rekening te houden met het minimumloon. Zo zal de inhouding op het salaris er niet meer voor kunnen zorgen dat het bruto salaris lager wordt dan het bruto wettelijk minimumloon. Parameter 'Uit te ruilen salaris aftoppen i.v.m. minimumloon' is toegevoegd en kan gemuteerd worden via looncomponent 100.008.521 'Reiskosten: instellingen voor keuze uitruil'. Daarnaast is looncomponent 100.008.522 'Uit te ruilen salaris met reiskosten (AV)' aangepast.

Process

Landelijke regelgeving

Work area

Payroll