Schorsing (Group S)
Een schorsing is een tijdelijke stopzetting van (een deel van) de arbeidsovereenkomst van een medewerker. Schorsingen kunnen voltijds of deeltijds zijn. Dit kan voorkomen in de volgende situaties:
- Tijdskrediet met motief
- Zorgen voor je kind(eren) jonger dan 8 jaar
- Palliatieve zorgen verlenen
- Zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid
- Zorgen voor je kind jonger dan 21 jaar met een handicap
- Bijstand of zorg verlenen aan je zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van je gezin
- Een erkende opleiding volgen
- Thematische verloven
- Ouderschapsverlof
- Palliatief verlof
- Verlof voor medische bijstand
- Verlof voor mantelzorg
- Progressieve werkhervatting
- Gedeeltelijke ziekte
- Langdurige ziekte
ESS vs MSS
Je kan een schorsing op twee manieren registreren:
- Je dient een HR-aanvraag in als medewerker om de schorsing te laten registreren (ESS). Hierbij geef je de nodige gegevens mee aan de personeelsverantwoordelijke, zodat de personeelsverantwoordelijke de schorsing kan registreren.
- De personeelsverantwoordelijke of leidinggevende registreert de schorsing via de stamkaart van de medewerker (MSS).